Žiadosť o osvedčenie o tom, že nie ste tehotná pri vstupe do zamestnania alebo sa postavenie v mnohých spoločnostiach javí ako skrytá realita. Neprípustná a nezákonná prax, proti ktorej boli v Mexiku vznesené určité hlasy.
Neviem, či sú v Mexiku tieto požiadavky častejšie ako v iných krajinách, ale určite tu alebo tam poznáte prípady žien, ktoré boli požiadané o zamestnanie v súvislosti s touto témou pri prijímacích pohovoroch, možno jemnejšie, v štýle „Plánujete mať deti?“ To potom, čo som sa vás už predtým spýtal, či ste ich už mali, samozrejme ...
namiesto toho, Žiadna z týchto otázok sa nepýta na mužov Chcú získať prístup k úlohe. Pretože sa predpokladá, že je to „žena“, ktorá sa zaoberá „týmito otázkami“ ... Preto sa často zdá, že zmierovacie konanie sa zdá byť iba otázkou nich.
Vytvrdzujte zavedenú normu
Tieto zvedavé osvedčenia boli zavedené v Mexiku už roky, ale v roku 2007 bola táto záležitosť legislatívne upravená tak, aby nebolo možné požadovať osvedčenie o tehotenstve a usilovalo sa o rovnosť a nediskrimináciu žien. Ale vzhľadom na to, že táto záležitosť nebola každému úplne jasná, navrhuje sa potrestať kohokoľvek, kto obsahuje zákon.
Občianske hnutie v Poslaneckej snemovni predstavilo iniciatívu, ktorej cieľom je zvážiť násilie na pracovisku, ktoré si vyžaduje, aby sa na vstup do zamestnania alebo na postup do zamestnania vyžadovalo predloženie lekárskych osvedčení bez tehotenstva. Bolo by tiež potrebné prepustiť pracovníka alebo prinútiť ju priamo alebo nepriamo, aby odišla kvôli tehotenstvu, zmene rodinného stavu alebo starostlivosti o maloleté deti.
Niečo, čo sa, nanešťastie, deje nielen v Mexiku, ale aj na mnohých iných miestach ... A je to tak, že mnoho spoločností nechce tehotné ženy a fenomén mobbingu matiek a tlak na prácu sú na dennom poriadku.
Ale musíme si to pamätať Materstvo by sa nikdy nemalo považovať za prekážku v pracovnom živote žiena v tejto súvislosti je potrebné urobiť ešte veľa, musíme si naďalej uplatňovať práva žien, tehotných žien a matiek pri práci.
Toto právne sprísnenie môže prinútiť zamestnávateľov, aby dvakrát rozmýšľali o tom, že požiadajú ženy o osvedčenie o tehotenstve (alebo o záväzok). Niečo, čo sa zdá byť skrytou realitou na mnohých miestach av rôznych oblastiach. Určite budete znieť „zmluvy“, ktoré musia podpísať niektoré herečky, aby sa objavili v televízii ...
Práva údajne nadobudnuté na papieri, pretože existujú rôzne medzinárodné zmluvy, ktoré zakazujú prepustenie z dôvodu tehotenstva alebo materskej dovolenky, čo sa považuje za diskriminačný akt voči ženám. Ale v praxi sú neustále vyhadzované.
Povolenia na materstvo a laktáciu, ktoré spĺňajú požadované minimum pre blaho dieťaťa, povolenia aj pre otca (podľa niektorých odborníkov by mali byť povinné, pretože pomáhajú pri zmierovacom konaní), dovolenka bez rizika straty zamestnania, flexibilné hodiny, práca z domu, centrá dennej starostlivosti v práci ...
Toto sú možnosti, o ktorých v blogu často hovoríme, ako uľahčiť ženám, aby boli rovnaké ako muži v práci, a aby neboli diskriminovaní, pretože sú (alebo jednoducho môžu byť) matkami. Nechceme, aby materstvo bolo nezlučiteľné s prácou, a žiadame pracovné práva tehotných žien.
Aj ich začlenenie do manažérskych pozícií by mohlo byť možnosťou, ako zabrániť „šéfom“, aby sa dopustili zneužívania, o ktorom hovoríme, pretože sa zdá, že sa viac vyrovnávajú so šéfmi žien (najmä ak majú deti: lepšie si rozumieme, a navzájom si vážime viac), hoci šéfka žien nie je vždy zárukou rovnosti.
Za to všetko Myslím si, že je perfektné stíhať a potrestať žiadosť o osvedčenia o tehotenstve v spoločnostiach, ako aj o akomkoľvek druhu diskriminačných praktík voči ženám (a už proti každému, ale zdá sa, že niektoré z nich trpia viac ako iné ...).
