Je zrejmé, že zosúladenie práce a rodiny zostáva nevyriešenou otázkou, aspoň v Španielsku.
V snahe priblížiť sa k rovnosti medzi otcami a matkami, kráľovský zákonný dekrét č. 6/2019 z 1. marca o naliehavých opatreniach na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania a príležitostí pre ženy a mužov v EÚ. zamestnanie a povolanie “. Zahŕňa nielen predĺženie otcovskej dovolenky, ale aj zmeny v materskej dovolenke, ktorých cieľom je uľahčiť zosúladenie práce a rodiny.
Medzi nimi, ako je stanovené v článku 12: možnosť rozdeliť materskú dovolenku po týždňoch, kým dieťa nedosiahne jeden rok, ktoré spĺňajú minimálne požiadavky.
Novinky v práci av zmierovacom konaní pre rodiny
Ako vieme, matky, ktoré pracujú pre druhých, majú nárok na 16 týždňov materskej dovolenky pri narodení, adopcii alebo pestúnskej starostlivosti o dieťa.
V prípade, že novorodenec zostane prijatý po pôrode, prepustenie sa predĺži v dňoch, ktoré sú potrebné na prepustenie, po siedmich dňoch prijatia a najviac o 13 ďalších týždňov.
Od 1. apríla sa však začleňujú niektoré nové funkcie:
- Dva týždne predĺženia dávky vyplácanej v prípade zdravotného postihnutia dieťaťa, viacnásobného pôrodu, adopcie alebo pestúnskej starostlivosti sa pre matku znížia na jeden. Druhý týždeň sa udeľuje otcovi. Vyhláška stanovuje:
„Povolenie na narodenie pre biologickú matku: bude trvať šestnásť týždňov, z ktorých šesť týždňov bezprostredne nasledujúcich po pôrode bude v každom prípade povinného a nepretržitého odpočinku. Toto povolenie sa v prípade zdravotného postihnutia dieťaťa predlžuje o ďalšie dva týždne. syn alebo dcéra a pre každého syna alebo dcéru od druhého v prípade viacnásobného pôrodu jeden pre každého z rodičov. ““
U detí a viac materskej dovolenky v Španielsku: ako dlho trvá materská dovolenka v každej situácii- Matka môže tento rok dať štyri z jej týždňov, dva v roku 2020 a žiadne v roku 2021, keď sa porovná otcovská a materská dovolenka. Podľa vyhlášky:
„Od 1. januára 2021 bude mať každý z rodičov rovnaké obdobie prerušenia pracovnej zmluvy vrátane povinnej dovolenky šesť týždňov pre každú z nich, pričom nové nariadenie stanovené v kráľovskom zákonnom dekréte 6 je plne uplatniteľné. / 2019 z 1. marca “.
- Od 1. apríla sa materská dovolenka môže prerušiť, keď obaja rodičia pracujú.
„V prípade, že obaja rodičia pracujú a po prvých šiestich týždňoch povinného odpočinku, obdobie, na ktoré sa toto povolenie vzťahuje, sa môže vykonávať podľa vlastného uváženia, prerušene a vykonávať od konca povinného odpočinku po pôrode do že syn alebo dcéra sa obracia na dvanásť mesiacov. V prípade prerušeného pôžitku sa bude vyžadovať oznámenie v trvaní najmenej 15 dní pre každé obdobie pôžitku a bude sa konať celé týždne. ““
- Matka alebo otec, ktorý pracuje pre niekoho iného, môže požiadať vašu spoločnosť o a zmena v trvaní a distribúcii vášho dňa v práci, kým sa vaše dieťa otočí 12. Spoločnosť je teraz povinná posúdiť a odôvodniť prijatie alebo zamietnutie žiadosti. Podľa vyhlášky:
„Pracovné osoby majú právo požiadať o úpravu trvania a rozloženia pracovného dňa, organizácie pracovného času a vo forme poskytovania, vrátane poskytovania práce na diaľku, na uplatnenie svojho práva na zosúladenie rodinného a pracovného života. Takéto úpravy musia byť primerané a primerané vo vzťahu k potrebám pracovníka a organizačným alebo výrobným potrebám spoločnosti. ““
Nepretržitá alebo čiastočná materská dovolenka
Až do schválenia novej vyhlášky musela matka využívať 16 týždňov materskej dovolenky naraz. teraz, Dovolenku môžete rozdeliť na týždne, kým dieťa nedosiahne vek dvanástich mesiacov.
To je prinajmenšom to, čo hovorí text nového právneho textu, pretože podmienky a spôsob, ako to urobiť, sa zatiaľ nejaví veľmi jasne. Opatrenie ešte nie je aktualizované na webovej stránke sociálneho zabezpečenia, ale ešte nie sú jasné ani samotní odborníci.
Vysvetľuje to Andrés Aranguren Jiménez, pracovný právnik v spoločnosti 2M2 Consulting, po konzultácii s týmto problémom s Národným inštitútom sociálneho zabezpečenia (INSS). Ako dokázali vysvetliť, „Matka si musí vziať šesťtýždňový povinný odpočinok a zvyšných 10 si ich môže užívať podľa svojho želania, kedykoľvek a kdekoľvek chce, až kým dieťa nedosiahne vek 12 mesiacov.“
Okrem toho môžete povolenie zdvojnásobiť na 20 týždňov, ak dosiahnete dohodu so spoločnosťou o práci na kratší pracovný čas.
Vyhláška hovorí:
„Toto povolenie sa môže využívať na plný alebo čiastočný úväzok, ak to služobné potreby umožňujú, a za podmienok stanovených nariadením.“
Odborník v oblasti pracovného práva vysvetľuje, že ako bolo objasnené v sociálnom zabezpečení, prvá doba materskej dovolenky (alebo úplnej dovolenky, ak ju nebude rozdeliť), spravuje spoločnosť, pre ktorú pracuje, po oznámení dátumu pôrod a začiatok a koniec odpočinku.
Budú zodpovední za zasielanie RECEMA (postúpenie dokladov o materstve a / alebo otcovských osvedčení) do sociálneho zabezpečenia, ktoré vypláca 100% dávky.
Táto služba umožňuje prostredníctvom systému RED-online oznamovať firemné osvedčenia potrebné na uznanie materských a / alebo otcovských výhod všeobecného režimu.
Advokát však dodáva, že pre voľbu čiastočnej materskej dovolenky ešte neexistuje forma, takže v prípade výberu tejto možnosti bude matka zodpovedná za vyžiadanie si schôdzky v INSS (bez predchádzajúceho vymenovania, ktoré sa nezúčastnia) aspoň s jedným mesiac vopred (priemerná čakacia doba), aby ste si osobne spravili doby zlomkového odpočinku, ktoré si chcete užiť. Schválenie je zvyčajne okamžité.
Okrem toho podľa právnika Spoločnosť musí informovať o dobe odpočinku najmenej 15 dní vopred. Spoločnosť to musí prijať, s výnimkou prípadu, keď otec a matka čerpajú rovnaké dni dovolenky. V takom prípade to nemôžete povoliť, pretože ide o zmierovacie opatrenie.
všeobecne Je to spoločnosť, ktorá vypláca dávku pracovníkovi delegovaným spôsobom, pretože ju vypláca Národný inštitút sociálneho zabezpečenia (INSS).
Ale v prípade žiadosti o čiastočné povolenie sa Andrés Aranguren domnieva, že to bude tá istá spoločnosť INSS, ktorá vypláca matke výhodu, hoci v tomto tele nedokázali objasniť tento bod.
Poukázali tiež na to Táto čiastková dovolenka sa nevzťahuje na verejných činiteľov, pretože sa na ne vzťahuje iný režim.
V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby (samostatne zárobkovo činnej osoby) bude sama (alebo jej agentúrou), ktorá sa musí dostaviť do kancelárií INSS a požiadať o prerušenie materskej dovolenky. Ak to chcete mať neustále, môžete robiť papierovanie cez web.
Rodičia môžu zmeniť pracovný čas
Hoci to nie je výslovne charakteristika materskej dovolenky, je to novinka, ktorá môže pomôcť pri zmierovacom konaní.
Kráľovský dekrét rozširuje a rozvíja to, čo je stanovené v článku 48 štatútu pracovníkov vo veciach zmierenia pracovného a rodinného života. Matka alebo otec pracujúci pre niekoho iného mohli spoločnosť požiadať o zmena v trvaní a distribúcii vášho dňa v práci, kým sa vaše dieťa otočí 12.
U bábätiek a viac Zníženie pracovnej doby: ide o 113 detských chorôb, ktoré majú nárok na dávkuTeraz, ako uviedol právnik práce Jesús Ramírez z spoločnosti reclamador.es, nová vyhláška zaväzuje spoločnosť, aby túto zmenu uznala, za predpokladu, že žiadosť bude odôvodnená niektorými dôvodmi. „Primerané a primerané“.
Teraz tiež pridáva odborníka, Spoločnosť musí na žiadosť pracovníka písomne odpovedať v maximálnej lehote 30 dní. A ak žena nesúhlasí s týmto rozhodnutím, môže sa uchýliť k spravodlivosti.
Môže sa to prejaviť v preusporiadaní vášho rozvrhu: zadanie skôr alebo neskôr alebo napríklad nepretržitá práca). Ale tiež možnosť pracovať z domácej časti dňa, ak to práca umožňuje.
Chystáte sa mať v roku 2019 dieťa? Ide o štátnu pomoc deťom ponúknutú vládouPožadovaná dokumentácia
Na webovej stránke sociálneho zabezpečenia nájdete všetky potrebné informácie o požiadavkách, trvaní odpočinku a výnimočných situáciách, aj keď najnovšie reformy sa neaktualizujú.
Podľa odborníka v oblasti pracovného práva musí matka v deň narodenia dieťaťa oznámiť spoločnosti a zaslať spoločnosti túto dokumentáciu:
Osvedčenie o materskej dovolenke vydané lekárkou ženy (ak matka už bola na dovolenke pred narodením dieťaťa). Je to bežná nemocenská dovolenka.
ID pracovníka.
Rodný list
Rodinná kniha alebo telematická žiadosť o registráciu dieťaťa do občianskeho registra, ktorú vyhotovila nemocnica.
Oznámenie obdobia alebo lehôt, v ktorých budete mať výber.
Požiadavky na poberanie materských dávok
Sú rovnaké pre všetkých pracovníkov, či už sú zamestnaní alebo samostatne zárobkovo činní.
Aby bolo možné získať dávku, sociálne zabezpečenie vyžaduje, aby:
Žena musí byť registrovaná v sociálnom zabezpečení alebo v podobnej situácii (nezamestnanosť, voľno ...).
Buďte informovaný o platení príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Počas predchádzajúcich siedmich rokov alebo 360 dní počas celého pracovného života prispeli najmenej 180 dní.
Ako však vysvetľuje sociálne zabezpečenie, táto minimálna doba je postupná v závislosti od veku žien pracujúcich. Minimálne obdobie prispievania sa teda nevyžaduje pre osoby mladšie ako 21 rokov a do 26 rokov musí mat 'iba matka príspevky „90 dní za sedem rokov bezprostredne pred začiatkom prerušenia alebo 180 dní uvedených počas celého pracovného života“.
Okrem toho, ak matka neuviedla dostatok dní, môže požiadať o 42-dňová nepríspevková dotácia, ktorá sa rovná 100% IPREM (verejný ukazovateľ príjmu z viacerých účinkov) platného v čase dodávky (17,93 EUR / deň v roku 2019).
Pomoc sa predlžuje o ďalších 14 dní v prípade veľkej rodiny, rodiny s jedným rodičom, viacnásobného pôrodu alebo zdravotného postihnutia syna alebo matky. Viac informácií
Účtuje sa 100% platu
Alebo presnejšie povedané, celkový regulačný základ, denná suma, ktorá sa získa z rozdelenia hrubej mzdy medzi 30 dní. Táto suma zahŕňa pomernú časť mimoriadnych platieb za rok.
Na jej výpočet sa v prípade zamestnaných matiek zohľadňuje mzda za mesiac pred pôrodom. Autonómne subjekty účtujú 100% priemerného základu príspevkov šesť mesiacov pred výberom.
Ak matka pridelí otcovi časť svojej predácie, bude jej vyplatená na základe jej regulačného základu.
A vo všetkých prípadoch bez zadržania IRPF, pretože rozhodnutie Najvyššieho súdu to rozhodlo otcovské a materské dávky sú od tejto dane oslobodené.
Mali ste v roku 2018 dieťa a ďalšie? Takto sa materská a otcovská dovolenka odráža vo vašom výkaze ziskov a strátU detí a ďalších detí Podľa AEPap by sa materská dovolenka mala predĺžiť najmenej na šesť mesiacov. 67,1% španielskych rodín sa domnieva, že materstvo penalizuje ženy v zmierovacích konaniach.
