Dnes existuje veľa rodičov, ktorí chodia do práce a potrebujú najať osobu, aby sa starala o svoje deti, keď nie sú doma. Podľa novej legislatívy sa musí od 1. januára do 30. júna situácia napraviť, pokiaľ ide o situáciu všetkých zamestnancov domácnosti (interných aj externých, aj keď pracujú jednu hodinu týždenne), ktorí vykonávajú domáce úlohy vrátane práce v domácnosti. opatrovateľov.
Pozývame vás na zodpovedanie všetkých otázok, ktoré sa môžu vyskytnúť rodičom Javier Enrich, špecialista na túto tému, objasniť všetko, čo potrebujeme vedieť o novom zákone o zamestnancoch v domácnosti.
Čo sa myslí pod vedením domácnosti?
Táto osoba si najala domáce práce, starala sa o rodinných príslušníkov a iné pracovné miesta ako vodič alebo záhradník, ak sú súčasťou domácich prác.
Tento bod je dôležitý, pretože tí, ktorí:
- Sú to príbuzní prvej a druhej triedy.
- neprofesionálni opatrovatelia v závislej starostlivosti
- Vymieňajte si študentov, ktorí pomáhajú pri domácich a rodinných prácach
Koľko stojí služka?
Nový zákon stanovuje, že prinajmenšom medziprofesijná minimálna mzda, Pre rok 2012 je minimálny medziprofesijný plat 641,40 x 14 platieb za deň 40 EUR / h.
Čo zvyčajne platíte za externého alebo interného zamestnanca?
Ak je zamestnanec externý, stálo by vás to asi 10 eur / hod. Na druhej strane, ak sa vyskytuje častejšie, ceny sa líšia.
Ak namiesto toho je interný, to znamená, že v dome spí, ceny by boli odlišné.
Aké kroky by ste mali podniknúť, aby ste si najali hospodára?
Najprv skontrolujte, či máte číslo zamestnávateľa. Hovor CCC, kód účtu.
Ak nemáte číslo zamestnávateľa (CCC), musíte ho požiadať a zaregistrovať sa ako zamestnávateľ.
Ak už máte číslo zamestnávateľa (CCC), skontrolujte, či sú všetci, ktorí majú aktuálnu adresu, v poriadku.
Kto musí zaregistrovať zamestnanca?
Podľa nového zákona zamestnávateľ vždy zamestnanca zaregistruje.
Čo sa stane, ak pracujete vo viacerých domoch?
Nič to nemení. Každý zamestnávateľ prepustí zamestnanca za hodiny, ktoré pracujete u vás doma. Ak teda pracujete 3 hodiny denne, prepustíte vás na 3 hodiny denne a ostatní zamestnávatelia to isté urobia.
Ak to funguje iba jednu hodinu, musím sa zaregistrovať?
Toto je skutočne jedna z hlavných zmien. Každý zamestnanec domácnosti musíte sa zaregistrovať od prvej hodiny.
Kedy sa mám zaregistrovať a zrušiť pracovníka?
Registrácia sa musí vykonať vždy pred jej registráciou a absolutórium sa môže vykonať do 6 kalendárnych dní po ukončení.
Ako zistím, čo mám platiť?
Nový zákon zavádza a tabuľka ponúk podľa častí hrubej mesačnej mzdy. Kvótu nájdete v tabuľke.
Aká je hrubá mesačná mzda?
Hrubá mesačná mzda je výsledkom rozdelenia ročnej čistej mzdy (vrátane mimoriadnych platieb) a jej rozdelenia na 12 mesiacov. Hrubý mesačný plat = (čistý mesačný plat x 14 platieb) / 12
Budem musieť platiť poplatok v nasledujúcich rokoch?
V súčasnosti sa stanovila kvóta sociálneho zabezpečenia 22%, ale v nasledujúcich rokoch sa toto číslo zvýši na 28% všeobecného systému. Od roku 2013 do roku 2018 sa sadzba príspevku zvýši o 0,90%. Počnúc rokom 2019 sa bude mať hospoda v domácnosti rovnaká ako ostatní pracovníci.
Sú nejaké ďalšie náklady?
Zamestnávateľ musí prevziať 1,1% na základe príspevku na odborné poistenie. Tento 1,1% pokrýva všetky zdravotné a opatrovateľské pokrytie zamestnanca.
A zamestnanec domácnosti sa môže vyberať z nezamestnanosti?
Zamestnanec domácnosti neprispieva na nezamestnanosť nie je krytá platba v nezamestnanosti.
Na aké bonusy mám nárok?
Vláda zaviedla 20% zľavu na nadchádzajúce roky (2012, 2013 a 2014) iba pre tých, ktorí registrujú nového pracovníka. Tento bonus je automatický. Nebude to účtované tým, ktorí menia typ príspevku.
Tieto rodiny majú mimoriadny bonus veľké rodiny, Tento bonus je 45%, ale je životaschopný iba pre rodiny, ktoré prispievajú k sociálnemu zabezpečeniu. Pre tento bonus musíte predložiť dokumentáciu veľkej rodiny a list deklaratívneho zamestnanca, ktorý pracuje vo veľkom rodinnom dome.
Mali by obaja vždy pracovať v prípade veľkej rodiny?
Bonus je možné získať, ak pracuje iba jeden v prípade špeciálnej veľkej rodiny.
Ak sa rozviem, mám bonusy?
V takom prípade bude mať rodina s jedným rodičom, ktorá pracuje mimo domu (ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo ako zamestnanec) alebo jednoducho nebude schopná pracovať, prístup k 45% -nému rodinnému bonusu.
Je povinné uzavrieť zmluvu? Ako sa pripravujete?
Forma zmluvy môže byť slovom alebo písomne, Je vhodné uzavrieť písomnú zmluvu, ktorá objasní základné prvky dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak je zmluva na dobu dlhšiu ako 4 týždne, bude mať vždy písomnú formu.
Aké sú tieto základné prvky?
Všeobecné údaje (identifikácia účastníkov, plat, pracovný deň, ...). Musí tiež obsahovať: vecné dávky, ako napríklad výživné, ubytovanie a / alebo preprava; trvanie a distribúcia dohodnutého času prítomnosti a ak zostanete alebo nespíte v rodinnom dome.
Ako dlho mám uzavrieť zmluvu?
Zmluva môže byť uzatvorená na dobu neurčitú alebo na určitú dobu. Skúšobná lehota nesmie prekročiť dva mesiace a môže ju vyriešiť ktorákoľvek zo strán s maximálnou výpovednou lehotou sedem dní.
A sviatky?
Ročné obdobie dovolenky bude 30 kalendárnych dní, Tieto dovolenky sa môžu dohodnúť medzi zamestnávateľom a zamestnancom, najmenej však jedno z dovolenkových období musí byť minimálne 15 po sebe nasledujúcich dní. Zvyšok sa bude rokovať voľne medzi oboma stranami.
Zákon ustanovuje, že obidve strany musia stanoviť dátumy dva mesiace vopred. Logicky v tomto období interný zamestnanec nemusí bývať v rodinnom dome.
A čo strany alebo vlastné záležitosti?
Zamestnanec domácnosti bude mať právo využívať sviatky a povolenia pre zvyšných pracovníkov.
Ak sa rozhodnem bez vašich služieb ...
Pracovný pomer možno ukončiť disciplinárnym prepustením alebo odstúpením od zamestnávateľa.
Ak to vyjde počas skúšobnej doby nemá zamestnanec nárok na odškodnenie, Toto skúšobné obdobie nesmie prekročiť dva mesiace.
Ak ide o disciplinárne prepustenie, musí byť oznámené písomne podľa príčin predpokladaných v štatúte pracovníkov. Ak je prepustenie vyhlásené za neprípustné, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť v hotovosti mzdu zodpovedajúcu 20 kalendárnym dňom za odpracované roky s obmedzením na 12 mesačných platieb.
Ak ide o odstúpenie zamestnávateľa, zamestnanec bude o tom písomne informovaný. Ak je to menej ako jeden rok, zamestnávateľ musí komunikovať so 7-dňovou výpovednou lehotou, pokiaľ je dlhší ako jeden rok, výpovedná lehota bude 20 dní. V takom prípade bude za rok služby vyplatených 12 kalendárnych dní s limitom 6 mesačných platieb.
Ako platíte? V hotovosti alebo prevodom?
Pracovníkovi možno vyplatiť v hotovosti a previesť ho. V oboch prípadoch musí byť podpísaný mzdový doklad (výplatná listina), aby bol podpísaný stranami.
Agradadecimiento
Ďakujeme Javier Enrich vašu spoluprácu v oblasti bábätiek a ďalšie objasnenie najčastejších pochybností o internete nový zákon o zamestnancoch domácnosti.
Je dôležité, aby sme vedeli, ako by sme si mali najať opatrovateľa, ak potrebujeme nechať deti v starostlivosti inej osoby. Nezabudnite, že konečný termín na nápravu situácie vyprší 30. júna.
