Pred niekoľkými dňami sme zvýšili možnosť že pracovné centrá zahŕňajú centrá dennej starostlivosti o deti pracujúcich a pýtali sme sa na to váš názor. Ak si predstavíme výhody, ktoré by tieto materské školy mohli priniesť, zachytíme iba skutočnosť, ktorú uznávajú tí pracovníci, ktorí ich baví.
A hoci ich je málo, existuje. Dnes hovoríme o spoločnosti s materskými školami pôsobiace v Španielsku ako opatrenie pracovnej a rodinnej dohody a že okrem iného môže zvýhodniť produktivitu pracovníka a rodinný vzťah.
Zdá sa, že ak nie je riešením, áno, je to dobrá pomoc, ale stále sa nerozširuje, pretože väčšina obyvateľstva nevie alebo nedôveruje výhodám zmierovacieho konania.
Štúdie ukazujú, že podpora rovnováhy medzi pracovným a osobným životom má pre organizácie nulové náklady a angažovaných, motivovaných a spokojných pracovníkov (čo vedie k menšej absencii, menšiemu obratu a vyššej produktivite).
Okrem toho je možné, že deti trávia menej času v škôlke, vidíme ich častejšie a sú pokojnejšie a je uprednostňovaná rovnosť v pracovných možnostiach mužov a žien ... Uvidíme, v ktorých prípadoch vsádzame na toto opatrenie.
Spoločnosti s centrami starostlivosti o deti detí pracujúcich
Mercadona, supermarketový reťazec, ktorý zvyčajne ide o príklad zmierenia, otvoril detskú škôlku s kapacitou pre 82 detí a detí v logistickom centre, ktoré má v Barcelone. Táto iniciatíva bude implementovaná aj v ďalších centrách, ktoré spoločnosť plánuje otvoriť v Madride, Alicante, Seville a Leóne.
Santander Central Hispano Bank Nachádza sa vo Veľkej materskej škole vo finančnom meste v Boadilla del Monte (Madrid), ktorá zoskupuje všetky svoje centrály v hlavnom meste Španielska (Santander Group City). Bude to najväčšia materská spoločnosť v Európe a medzinárodná referenčná hodnota. Bude mať kapacitu pre štyristo bábätiek a detí vo veku od troch mesiacov do troch rokov a bude mať päťdesiat odborníkov v starostlivosti o najmenších. Nevýhodou: takže malé deti musia ísť do obchodu. Nebolo by skvelé, keby matky detí mladších ako šesť mesiacov nemuseli chodiť do práce, pretože majú dovolenku v neprítomnosti? Mal by byť viac ako veľký, potrebný, povinný a platený.
V ZAL (Zóna logistických činností) prístavu v Barcelone K dispozícii je materská škola so siedmimi vzdelávacími triedami a kapacitou pre 106 detí.
Ďalšie spoločnosti ako El Pozo, Casa Tarradellas alebo Caja Madrid ohlásili podobné plány na zosúladenie pracovného a rodinného života alebo už majú centrá starostlivosti o deti v niektorých lokalitách.
Existuje niekoľko dočasných možností, napríklad keď sa konajú školské prázdniny a niektoré pracovné centrá sa rozhodnú pre deti zamestnancov, aby boli v „herni“, o ktorú sa bude starať v tom istom pracovnom stredisku.
Pred nejakým časom sme hovorili o škôlke v nákupnom centre v Granade pre deti pracovníkov rôznych spoločností, ktoré v tomto stredisku koexistujú.
Španielske námorníctvo otvorilo vo Ferrole prvú škôlku pre deti príslušníkov vojenskej a civilnej obrany.
Tiež verejná správa: niektoré úrady daňovej agentúry už majú centrá pre batoľatá a deti svojich zamestnancov.
Spoločnosti s materskými školami v iných krajinách
Zatiaľ čo v Španielsku existuje len veľmi málo spoločností, ktoré sa rozhodnú otvoriť tieto materské školy deťom pracovníkov (asi 5%), v iných krajinách, ako sú napr. Spojené štáty, Spojené kráľovstvo alebo škandinávske krajiny sú bežnejšou možnosťou.
V severoamerickej krajine existuje mnoho spoločností, napríklad Bright Horizons, ktoré sa špecializujú na poskytovanie tohto typu služieb pracovným centrám. V Španielsku sme zistili, že spoločnosť Kidsco plní rovnakú funkciu, ale je tu ešte dlhá cesta, aby sme dosiahli normalizáciu alebo dopyt v iných krajinách.
Strediská dennej starostlivosti samozrejme nepredstavujú univerzálne riešenie ani nezodpovedajú potrebám mnohých otcov, matiek a detí (napríklad mnohých malých podnikov).
Preto musíme uľahčiť a požadovať ďalšie opatrenia týkajúce sa práce a zmierenia rodiny, ako napríklad nevyhnutná šesťmesačná dovolenka pre matku, povinná rodičovská dovolenka, hodinová flexibilita, ľahká práca na diaľku ...
Ale ako vidíme, spoločnosti s materskými školami, aj keď stále menšiny, môžu byť realitou, Prial by som si, aby sa tak aj v prípade mnohých ďalších otázok týkajúcich sa zmierovacieho konania viac zapojili naši politici, podnikatelia, pracovníci a spoločnosť všeobecne.
Fotografie redjar a Scott a Elaine van der Chijs o službe Flickr In Babies a ďalších Mercadona a zmierovacie konanie, supermarkety Masymas odmenené za zosúladenie osobného a pracovného života, pracovníci Zara so zníženou pracovnou dobou hlásia nepravidelné prepúšťanie
