Zdá sa, že skúsenosť ukazuje, že takmer každý pracujúci rodičia oceňujú otvorenie stredísk starostlivosti o deti veľmi pozitívne, pre pokojnú myseľ vedieť, že vaše dieťa je blízko, a pre úsporu času, ktorú to prináša.
Keď vidím správy o spoločnostiach, ktoré zriaďujú strediská dennej starostlivosti o svojich pracovníkov na pracovisku, zaujímalo by ma, ako by to mohlo ovplyvniť počet obetí, dovoleniek, obmedzení alebo detí, ktoré chodia do dennej starostlivosti.
A čo je pre mňa jasnejšie, a teda vyplýva zo skúseností Pri starostlivosti o deti v práci je to, že deti by boli kratšie hodiny bez rodičov a rodičov, pokojnejšie, Nemožní kvadranty pravdepodobne pôjdu do histórie, aby zistili, kto príde do škôlky pred odchodom z dieťaťa a ešte má čas na prácu.
ak niektoré spoločnosti začali otvárať centrá starostlivosti o deti svojich pracovníkov, pretože to pre nich znamená aj výhody.
Možno by však mali zvážiť, či by nebolo výhodnejšie ponúkať flexibilné rozvrhy (spolu s ďalšími opatreniami, ktoré pomáhajú pracovníkom zosúladiť pracovný a rodinný život).
Nepáči sa mi, že by to tak bolo: buď to vezmete na dennú starostlivosť a pracujete, alebo sa o to postaráte a nepracujete. Myslím, že existuje viac kombinácií a že starostlivosť o deti v spoločnosti môže byť pre tých matiek a otcov, ktorí sa rozhodnú pracovať, cennou pomocou.
Hlasujem za starostlivosť o dieťa v práci
Nepracujem v spoločnosti, ale vo vzdelávacom centre, ale niekedy sa k tomu vyjadrili aj kolegovia ako by pre nás mohla fungovať „škôlka“, najmä dni hodnotení, stretnutí alebo v júni, keď škola skončila (nie činnosti v inštitúte).
V skutočnosti, kto iný, kto najmenej berie deti do ústavu a tam sa striedame, ako môžete byť s nimi. Určite by som mnohokrát ocenil, že na mojom pracovisku bolo stredisko starostlivosti o deti, aj keď by to neznamenalo návrat do práce.
Napríklad, tento kurz je na čiastočný úväzok a moja malá dcéra sa ráno stará o celú rodinu. Ak však starí rodičia vyrazia na výlet, potrebujeme pomoc v pondelok a piatok. To znamenalo veľa zákrut, bolestí hlavy a prestupov a telefonických hovorov, aby sa pre malé dievčatko mohlo vytvoriť vhodné miesto. Pár hodín, pondelok a piatok. A to všetko s vedomím tejto potreby vopred, s ktorým sme mali čas zorganizovať sa.
Pri práci v škôlke by bolo všetko oveľa jednoduchšie, v skutočnosti si myslím, že keby som to mal, moja dcéra by prišla so mnou mnoho dní, starí rodičia by odpočívali a ja by som mohla byť s ňou vo svojom voľnom čase alebo v prestávke.
Škôlky v práci a oveľa viac
Samozrejme to nie je výlučné opatrenie na zmierovacie konanie a existuje mnoho ďalších, ktoré tvrdíme ako časová flexibilita, platená dovolenka za naliehavé osobné okolnosti, rezerva na telekomunikačné služby ... Zdá sa, že skúsenosť ukazuje, lepšie podmienky na zmierenie, lepší pracovný výkon, a to sa nedosahuje iba pomocou opatrenia.
Nemusíme byť otrokmi našej práce, prosiť o to, čo nám systém umožňuje zmieriť sa, ale požadovať viac opatrení, ktoré umožňujú a skutočné že ženy, rovnako ako muži, môžu pracovať a postarať sa o naše rodiny prijateľným spôsobom.
A za to, samozrejme, Starostlivosť o deti nie je univerzálnym riešením (podľa môjho názoru je však lepšia ako nič), Áno, myslím si, že by to znamenalo veľmi cennú pomoc pre mnohých otcov a matky, ktorí sa vrátili do práce, aby deti boli v škôlke bližšie a menej času.
Nejde o to, aby sa pýtali: škôlka áno-škôlka nie, spolu s prácou áno-práca nie. Dualita, ktorá mimochodom, zdá sa, ovplyvňuje iba ženy, čo znamená, že pokiaľ sa to nezmení, zostanú „druhoradými“ pracovníkmi.
Prečo to neobrátiť a za daných okolností hľadať lepšiu kvalitu? Myslíš si, že? škôlky v práci Chceli by prinútiť viac matiek, aby sa o deti starali a vrátili sa do práce? Ak sa chcú alebo potrebujú vrátiť do práce, nie je dobré, že majú túto možnosť?
Fotografie PortableChurch a Redjar na Flickr
U detí a ďalších Mercadona a zmierovacie konanie, supermarkety Masymas odmenené za zosúladenie osobného a pracovného života, pracovníci Zara so zníženou pracovnou dobou hlásia nepravidelné prepúšťanie
