Povolenie na laktáciu spočíva v možnosti byť neprítomný jednu hodinu z práce, keď máte dieťa, a byť schopný rozdeliť uvedenú hodinu na dve 30-minútové frakcie. V prípade, že chcete skrátiť deň, toto povolenie sa zníži na pol hodiny (ak chcete začať neskôr alebo skončiť skôr). Toto povolenie trvá dovtedy, kým sa dieťa otočí o 9 mesiacov a do dnešného dňa by oň mohla požiadať matka aj otec, pokiaľ boli obaja zamestnaní.
Ak bola matka autonómna, ak si vzala voľno alebo ak otec nepracoval, na to nemala nárok, Súdny dvor Európskej únie však v októbri uviedol, že španielske právo je diskriminačné a vláda sa rozhodla túto otázku vyriešiť. zmena štatútu pracovníkov.
Z tejto zmeny, a to je dobrá správa, rodičia môžu tiež požiadať o preukaz zdravotnej starostlivosti bez ohľadu na zamestnanie matky.
Luxemburský súd zjavne usúdil, že španielske právne predpisy môžu prinútiť samostatne zárobkovo činnú matku, aby obmedzila svoju profesionálnu činnosť tým, že sa bude starať o svoje dieťa sama, bez toho, aby mohla dostať pomoc od otca.
Podľa nového nariadenia bude zákon jasne hovoriť o „pracovníkoch“ a „pracovníkoch“, keďže teraz hovorí iba „pracovník“ a bude naznačovať, že ide o „individuálne právo“ oboch rodičov. Ak obaja rodičia pracujú, môžu sa tešiť aj zo zdravotného preukazu. Ak je zamestnaný iba jeden z nich Môžete tiež požiadať o povolenie, či už ide o muž alebo žena.
Pravdou je, že sa zdá byť dobrou správou pre všetkých rodičov, že v starostlivosti o deti začíname brať ohľad aj vtedy, keď už majú niekoľko mesiacov. Teraz by bolo potrebné iba to, aby pri hľadaní rovnosti nezostali tam a aby nám tiež umožnili čerpať materskú dovolenku v trvaní 16 týždňov, napríklad keď matka nepracuje, alebo nás vyrovnať v našej dovolenke na 16 týždňov. Aj keď sa pýtam na príspevky, takmer nás radšej nechám tak, ako sme a zvýšiť materskú dovolenku, čo je ešte smiešnejšie.
