V nadväznosti na sériu prác a tehotenstva sa dnes budeme zaoberať jedným z najtrápnejších bodov, ktoré existujú na mape integrácie pracovných síl žien na trhu práce, a objektívnymi príčinami, ktoré môže spoločnosť vyžadovať, aby sa pri začleňovaní uprednostňovala. od mužského pohlavia do určitej pozície. Je zrejmé, že polovica tehotných žien je nezamestnaných.
Mnoho spoločností vykazuje odmietanie najímania mladých žien, plodného veku alebo tých, ktorí majú alebo môžu intuitívne zamýšľať mať deti v krátkom čase. Myslíte si?Aké dôvody majú spoločnosti ukázať toto odmietnutie? Dôvody sú najmä ekonomické, pretože spoločnosť stráca peniaze na materskej dovolenke.
Ekonomické dôvody neprijímania žien
Prijatie ženy do spoločnosti predstavuje skryté ekonomické riziko z dôvodu hypotetického prerušenia pracovnej zmluvy počas obdobia materskej dovolenky a obdobia laktácie. Ako sme hovorili minulý týždeň, žena má spravidla nárok na pozastavenie 16-týždňovej pracovnej zmluvy ako všeobecné pravidlo pre materskú dovolenku.
Počas tohto obdobia je mzda nízkej ženy platená INSS, ale spoločnosť musí znášať náklady na sociálne zabezpečenie, ktoré znáša spoločnosťvzhľadom na to, že počas tohto obdobia ženy naďalej prispievajú k sociálnemu zabezpečeniu. Tieto náklady predstavujú približne 32% z vymeriavacieho základu. Tým, že zaokrúhľuje čísla, má spoločnosť výdavky rovnajúce sa 1,5-násobku mzdy najmenej počas obdobia materskej dovolenky.
Okrem týchto priamych nákladov máme aj náhradné náklady na prácu vykonávanú ženami, ak spoločnosť potrebuje obsadiť pozíciu počas týchto 16 týždňov. Logicky znamená zaradenie osoby, ktorá nahrádza tehotnú ženu, výber a primerané školenie na túto pozíciu.
V prípade prémií na sociálne zabezpečenie sú príspevky na podnikanie v oblasti sociálneho zabezpečenia oslobodené od platenia, takže z praktických dôvodov materská dovolenka, ktorá sa uzavrie so zmluvou o výmene, podstatne znižuje náklady, ale nenúti ich úplne nula.
Najdôležitejší problém vzniká v malých a stredných podnikoch, kde sú výmeny tehotných pracovníčok komplikovanejšie a obchodná mentalita je v minulosti zakotvená v aspektoch integrácie pracovných síl.
Dnes, muži, ktorí majú právo na rodičovskú dovolenku, sa naďalej zdráhajú požiadať o rodičovskú dovolenku zo strachu zo spoločenského tlaku alebo z hypotetického prepustenia, hoci táto mentalita sa aspoň trochu mení málo.
Napokon, porušenie rozvrhnutí v dôsledku narodenia, obdobia dojčenia alebo lekárskych potrieb matky a dieťaťa počas prvých rokov života dieťaťa si vyžaduje významnú toleranciu zo strany spoločnosti, ktorá má za následok vyššie situácie. alebo menej zložitá v závislosti od typu práce a špecifického postavenia vykonávaného v každej spoločnosti.
Riešenia, ktoré je potrebné zvážiť
Keďže spoločnosti naďalej vykazujú široký sexizmus, keď zamestnávajú muža alebo ženu, aby vykonávali rovnakú prácu, samotné ministerstvo rovnosti by malo vo všetkých prípadoch zvážiť spravodlivé rozdelenie materskej dovolenky, To znamená, že manželský pár má celkovo nárok na 18 týždňov rodičovskej dovolenky, takže by bolo dobré, keby si každý z jeho manželských párov užil 9 týždňov.
Na úrovni pracovnej sily by sa rovnaká neistota vytvorila pre mužov aj pre ženy v dôsledku situácie nahradenia a možnosti ekonomického poklesu podnikania z dôvodu narodenia, keďže povinne bude mať muž aj 9 týždňov materskej dovolenky.
Toto rozdelenie medzi pármi súčasne zlepšuje problémy spoločností. To znamená, že pre spoločnosť, ktorá podporuje 9 týždňov neprítomnosti, lepšiu ako 16 rokov, av akomkoľvek danom čase je pravdepodobné, že ani nemusí včas plniť prácu.
Nakoniec stačí, keď sa dostaneme do obuvi autonómnej ženy, ktorá mala ako právnik alebo právny zástupca dieťa alebo právnickú profesiu, aby sme u prvej osoby videli, ako neexistuje právo na materskú dovolenku alebo ako dosiahnuť kompatibilitu. Narodenie dieťaťa s prácou.
Spoločnosti majú presvedčivé dôvody, aby sa rozhodli pre mužov proti ženám, a je to spoločenská úloha, ktorá sa musí zaviesť, aby sa rozdiely medzi mužmi a ženami mohli odstrániť pri príchode nového člena do domu.
