Pokračovaním našej špeciálnej práce a tehotenstva budeme dnes rozlišovať, ako tehotenstvo a materská dovolenka ovplyvňujú rôzne režimy pridruženia k sociálnemu zabezpečeniu a rôzne varianty pracovných vzťahov ktoré môžu existovať medzi spoločnosťou a pracovníkom.
Úradníci a verejné zamestnanie
A priori, najpriaznivejšia situácia, že tehotná žena môže mať časť zamestnania vo verejnej správe získanú konkurenčnou opozíciou. V tomto prípade sa úradník neriadi štatútom riadnych pracovníkov, pretože sa riadi štatútom verejného zamestnanca; právna úprava, ktorá rozširuje rozsah tehotenskej situácie vo všetkých aspektoch, a to tak v období materskej dovolenky, ako aj v období rizika tehotenstva a laktácie. - pracovnoprávny vzťah medzi štátnym zamestnancom a verejnou správou, podľa ktorého je zmluva na dobu neurčitú a - Nikdy nemôžete prísť o prácu z dôvodu tehotenstva, Zamyslime sa nad akýmkoľvek typom správy alebo orgánu s verejným vlastníctvom, že prístup k tejto pozícii sa uskutočnil prostredníctvom opozičnej opozície.
Toto číslo štátneho zamestnanca sa však nevzťahuje na všetky pracovné vzťahy verejnej správy, pretože sa stáva módnym najímanie pracovnej sily na dobu určitú alebo neurčitú, Tieto pozície sú otvoreným prístupom alebo slobodným určovaním pozícií v závislosti od administratívneho postupu, ktorý sa uplatňoval pri prijímaní do zamestnania, ale sú porovnateľné s platným predpisom o pracovných záležitostiach pre spoločnosti v súkromnom sektore.
Súkromné zamestnanie a typ pracovnej zmluvy
Ako vidíme, bežná pracovná zmluva so správou je porovnateľná s pracovnou zmluvou s akýmkoľvek typom spoločnosti. V tejto chvíli musíme zistiť typ zmluvy, ktorá podporuje pracovnoprávny vzťah medzi spoločnosťou a pracovníkom, aby sa určili práva a povinnosti oboch strán. Predpokladajme dve štandardizované situácie: * Zmluva na dobu neurčitú; napríklad situácia, keď nie je možné prepustiť z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky, neprítomnosti ... Akékoľvek prepustenie, ku ktorému dôjde u zamestnankyne na dobu neurčitú počas tehotenstva, pôrodu alebo dojčenia, bude súdnym orgánom klasifikované ako neplatné. pokiaľ spoločnosť úplne neuvádza dôvody prepustenia z dôvodu porušenia vnútorných predpisov alebo veľmi závažných trestných činov pracovníkom. * Dočasná zmluva; situácia, v ktorej je ukončenie pracovnej zmluvy počas tehotenstva, materskej dovolenky alebo obdobia dojčenia platnou príčinou prerušenia pracovnej zmluvy. Na druhej strane, ak sa spoločnosť rozhodne prepustiť skoro pred ukončením zmluvy, toto prepustenie by bolo kvalifikované ako neplatné príslušným pracovným súdom. Komplexná dilema vzniká na základe zmluvy na dobu neurčitú, keďže v prípade zmlúv na dobu určitú Spoločnosti zvyčajne neplánujú obnoviť zmluvu a ukončiť pracovný pomer v čase ukončenia zmluvy.
Napriek tomu je veľmi bežnou praxou v mnohých spoločnostiach prechod z jednej spoločnosti na druhú z pracovníkov, ktorí spájajú dočasné pracovné zmluvy, aby sa predišlo nájmu na dobu neurčitú. Predstavte si akúkoľvek spoločnosť, ktorá má dve spoločnosti, ktoré sa zaoberajú rovnakou činnosťou; také, že Sociedad 1 SL a Sociedad 2 SL.
Obvyklým mechanizmom je uzatváranie dočasných pracovných zmlúv na jeden rok v každej z vyššie uvedených spoločností s osobitným dôrazom na to, že pracovník je vždy v rovnakom zamestnaní. Ak otehotnie pracovníčka, zmluva sa neobnoví v poslednej spoločnosti, v ktorej bola zaregistrovaná.
Tento predpoklad je zákonným podvodom a neobnovenie tejto dočasnej zmluvy by bol ktorýmkoľvek sudcom automaticky zrušený rozhodnutím, že skutočný zmluvný vzťah medzi spoločnosťou a pracovníkom je zmluvou na dobu neurčitú. V týchto prípadoch musí byť sťažnosť pracovníka okamžitá, ak je spoločnosti oznámené neobnovenie zmluvy.
Nezávislí a tehotenstvo
Toto je najhoršia situácia zo všetkých možných, vzhľadom na to, že údaje o spoločnosti a pracovníkovi sa zhodujú s tou istou osobou do tej miery, že v prípade závislých autonómnych pracovníkov alebo autonómnych pracovníkov agrárneho režimu musia oznámiť, ktorá osoba je registrovaná, aby mohli naďalej vykonávať činnosť.
V týchto prípadoch neexistuje možnosť prepustenia, ale pokrytie ekonomických výhod sociálnym zabezpečením je značne znížené, pretože v prípade existencie dovolenky sa v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby vždy vyžaduje nahradenie pracovníkom. podľa rizika tehotenstva.
V nasledujúcom príspevku sa budeme venovať kapitole o prevencii pracovných úrazov, práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a právach a povinnostiach spoločnosti a pracovníčky postihnutých v týchto situáciách.
