ČíSLA HOVORIA: SPOLUZODPOVEDNOSŤ ZA STAROSTLIVOSŤ O DETI MEDZI OTCAMI A MATKAMI, STáLE ĎALEKO

Výskumný projekt medziodiverzity „Podpora práce a rodiny v rovnováhe medzi spoločnosťami“, ktorý uskutočnila Národná univerzita dištančného vzdelávania (UNED), študoval v rokoch 2015 až 2018 rodinné a obchodné podmienky, ktoré umožňujú mužom zapojiť sa do Starostlivosť o svoje deti.

Medzi jej závery: Stále existujú významné rozdiely v pracovných povoleniach pre rodičov, ako napríklad dovolenka a skrátenie pracovného času, aj keď údaje za rok 2006 Využívanie platenej materskej a otcovskej dovolenky je medzi mužmi a ženami veľmi podobné.

Štúdia, ktorú financovalo ministerstvo hospodárstva a konkurencieschopnosti a ktorú vedie profesorka sociológie Teresa Jurado Guerrero, je súčasťou národného a medzirezortného projektu Implica.

Podľa štúdie sú rozdiely v rodovom zmierení väčšie, keď rodičom vzniknú pracovné a ekonomické škody, čo znamená, že ženy sú ochotnejšie uprednostňovať starostlivosť o svoje deti pred ich projekciou v práci.

80 percent rodičov využíva platenú otcovskú dovolenku.
Iba 4,1% mužov v porovnaní s 25% matiek sa rozhodlo využiť zníženie pracovného času na starostlivosť o dieťa lepšie ako 12 rokov.
Len 0,4% rodičov s deťmi mladšími ako 8 rokov požiadalo o dočasnú neprítomnosť v porovnaní s 11% matiek.

V Dojčatá a ďalšie deti odchádzajú: všetko, čo potrebujete vedieť, skôr ako o to požiadate

50% matiek a 46% rodičov využíva flexibilné hodiny pri vstupe a výstupe z práce, veľmi podobné.
Iba 3,5% otcov a matiek sa rozhoduje pre prácu na diaľku ako zmierovacie opatrenie.

Dôvody pre mužov, aby sa nezmierili

Podľa záverov štúdie:

Samotné spoločnosti často nezvýhodňujú uplatňovanie opatrení potrebných na dosiahnutie zmierovacieho konania.
Neochota zúčastnených rodičov nevyužívať neplatenú dovolenku alebo skrátený pracovný čas zo strachu, že budú potrestaní.
Tichý prístup, ktorý uprednostňuje zarábanie chleba, a nie starostlivosť, a väčšina rodičov je v porovnaní so ženami menej ochotná stratiť príjem.

Preto sú rodičia oveľa ochotnejší využívať otcovskú dovolenku, pretože sa vyplácajú v plnej výške, pretože sa tým nespochybňuje ich úloha poskytovateľa a vyhýba sa pracovným sankciám.

Podľa záverov štúdie však vysielajú ďalšie zložitejšie úlohy, napríklad ideálny model pracovníkov, ktorý stále prevláda v organizačných kultúrach a s rodovými úlohami, pretože iba 12 percent mužov, ktorí neakceptovali Zníženie pracovnej doby bolo z ekonomických dôvodov.

účel: dosiahnuť spoločnú zodpovednosť.

Predĺženie otcovskej dovolenky na päť týždňov pozitívne ovplyvnilo ich využitie, hovorí riaditeľka Centra pre rodové štúdie na UNED Teresa San Segundo.

Dodáva však, že rozhodnutie ústavného súdu, ktorým sa vyhlasuje, že dočasný rozdiel v súvislosti s materstvom nie je diskriminačný „Neprispieva k pokroku smerom k rovnosti“.

U detí a ďalších prác sa potvrdzuje, že otcovská dovolenka bude v roku 2019 osem týždňov

„Ženy sa tradične venujú rodičovstvu. Teraz je však rovnosť ústavne uznávaná a niekedy dokonca začína byť prísne uplatňovaná, napríklad v prípadoch rozvodu alebo rozluky v súvislosti so spoločnou starostlivosťou, bývaním atď. Tento aspekt, ktorý možno považovať za pozitívny, skrýva nespravodlivú realitu, pretože uplatňuje zásadu rovnosti v situácii nerovnosti, v ktorej sa ženy počas svojho života ako pár vzdali oveľa viac ako muži. “

Toto je jeden zo záverov San Segunda, ktorý sa zasadzuje za rovnosť v materskej a otcovskej dovolenke, ale zdôrazňuje, že na to, aby boli efektívne pri dosahovaní spoluzodpovednosti medzi ženami a mužmi:

„Nesmú byť kompatibilné v čase, s výnimkou prvých okamihov po narodení, pokiaľ ide o jednorázové narodenia. Počiatočné povolenie by malo byť pre ženu - na ochranu zdravia a zotavenie - a potom pre otca alebo druhý rodič, aby sa posilnilo puto s ním. “

U detí a ďalších detí Vláda chce vyrovnať materskú a otcovskú dovolenku a univerzalizovať vzdelávanie od nuly do troch rokov

Opatrenia na uľahčenie spoluzodpovednosti

Podľa programu Implica, ku ktorému táto štúdia patrí:

Podniky by mali uľahčiť zapojenie mužov do starostlivosti tým, že im poskytnú viac času na starostlivosť.
Štát musí regulovať pracovný čas, rozvrh, prácu na diaľku a rodičovskú dovolenku, aby uprednostňoval spoločnú zodpovednosť.
Muži a ženy musia zosúladiť pracovný a osobný život.
Verejné politiky musia ponúkať minimálny príjem, dávky a služby, aby rodiny mohli zosúladiť pracovný a osobný život spôsobom, ktorý zabezpečí blaho detí.

Jasné je, že sa pozriete, kam sa pozriete Stále existuje dlhá cesta na dosiahnutie spoluzodpovednosti otcov a matiek v starostlivosti o detia výsledky tejto štúdie túto skutočnosť posilňujú.

Dúfajme, že vláda splní svoje sľuby a 16-týždňová otcovská dovolenka, napríklad materská dovolenka, je realitou pre všetkých rodičov, a to nielen v Baskicku alebo pre úradníkov.