Zosúladenie pracovného a osobného života je jedným z aspektov, ktoré si pracovníci najviac cenia, napriek tomu zostáva predmetom nedokončeného konania. Mnoho rodičov musí žonglovať, aby sa školské hodiny a zamestnania mohli porovnávať „vďaka“ mimoškolským aktivitám alebo predĺženým stredovým hodinám.
Dobrá správa je, že zakaždým, keď začujeme viac prípadov, v ktorých spravodlivosť dáva právo otcom alebo mamičkám, ktoré sa usilujú o dosiahnutie zlučiteľnosti otcovstva a zamestnania, ako napríklad ONE vojaka, ktorému sa spravodlivosť osvedčila, a nie Musí sa postarať o strážcov alebo manévrov, aby sa postaral o svoju dcéru.
Španielovia pracujú dlhšie ako Nemci, Francúzi alebo Angličania s prestávkami, aby jedli dlhšie a oneskorené časy odchodu, čo sťažuje ich zladenie, a preto už roky existujú rôzne organizácie, ako je Národná komisia pre racionalizáciu cestovných poriadkov v Španielsko (ARHOE), ktoré túto situáciu vypovedalo.
Vojak M.C. V januári 2016 sa znovu pripojil k svojej materskej dovolenke a každý deň o 8:30 dostal povolenie na vstup do kasární. Obnovením pracovného dňa za hodinu sa mu podarilo opustiť dieťa v škôlke výmenou za zníženie platu o 15%, čím ho nechalo približne 900 eur mesačne. Z toho, čo sa nemohol zbaviť, boli 24-hodinové strážcovia, ktorí sa zúčastňovali cvičení mimo základne alebo zúčastňovali oslavy svätého patróna alebo športových pretekov.
Tieto situácie viedli k M.C. na súdy v novembri minulého roku, aby preštudoval jeho prípad a už sudca správneho súdneho sporu v Murcii odsúdil, že vojak má právo byť oslobodený od stráží, služieb a manévrov, aby sa mohol zúčastniť jeho dvojročnej dcéry. V skutočnosti je zákon na vašej strane, pretože podľa nariadenia o obhajobe má armáda zodpovedná za deti mladšie ako 12 rokov nárok na skrátený pracovný čas s proporcionálnym znížením ich miezd. Ak je navyše dieťa mladšie ako štyri roky, musí byť vyňaté zo stráží, služieb, manévrov a iných činností „, ktoré narúšajú pôžitok zo skrátenia pracovného času, keď to potreby služobného povolenia“.
Teraz to bol vyšší súdny dvor v Murcii, ktorý podporil rozhodnutie tohto sudcu a zamietol odvolanie, ktoré ministerstvo obrany podalo proti tomuto súdnemu uzneseniu a uložilo trovy konania administratíve. Vďaka tejto vete si svoju dcéru môžete užiť a normálne ďalej pracovať.
Nie je to ojedinelý prípad
Ak si pamätáme, nájdeme ďalšie „historické“ prípady. Všetci poznáme hodiny supermarketu a že zamestnanci sa zvyčajne striedajú. To je už v rozpore s plánom zmierenia. Musel to byť zamestnanec super z Logroña, ktorý mal ráno a popoludní striedavé zmeny.
Konkrétne žena má zmluvu na dobu neurčitú na plný úväzok so 40-hodinovým týždenným týždňom od pondelka do soboty, s jedným týždňom ráno a ďalšou popoludní. Požiadal svoju spoločnosť, aby skrátila pracovný deň na 34 hodín týždenne pomocou pevný rozvrh od 8:00 do 14:00 Pondelok až piatok a príslušné soboty, nedele a sviatky od 10:00 do 14:00. Spoločnosť to odmietla.
Nakoniec mu Najvyšší súd uviedol dôvod, ktorý uviedol, že v prípadoch skráteného pracovného času zákonných zástupcov existuje tendencia „chrániť nielen právo pracovníkov na zosúladenie ich pracovného a rodinného života, ale aj vlastný záujem dieťaťa na prijatí najlepšia možná pozornosť. ““
Ďalším prípadom, ktorý si zaslúži pozornosť, je prípad civilnej stráže Comandancia Abulense, ktorý ráno požiadal o skrátenie pracovného času s pomernou stratou platu, aby sa mohol venovať jeho dve maloleté deti, Reakcia ozbrojeného inštitútu bola kladná na požadované zníženie, bola však zamietnutá možnosť mať pevný deň od pol osem ráno ráno do pol popoludnia.
Napokon mu bol potvrdený rozsudok Sporného správneho súdu v Ávile ktorým sa poskytuje zníženie pracovného času ktoré požadoval a ktoré bude schopný urobiť zlučiteľný s pevnou rannou smenou a voľnými víkendy na zosúladenie pracovného a osobného života.
Je toho veľa čo robiť
Napriek týmto pokrokom je realitou toľko, čo ešte treba urobiť v našej krajine. Všetko to začína materskou a otcovskou dovolenkou. V našej krajine ženy majú 16 týždňov dovolenky a muži s 5 týždňami na dieťa, patrí k najnižším v Európe a ďaleko od priemerného povolenia v Európskej únii 28 týždňov.
Tieto problémy so zmierením výrazne ovplyvňujú počet detí, ktoré máme, a vek, v ktorom sme sa ich rozhodli mať. priemerný počet detí na ženu je 1,33 a priemerný vek je 31,9 rokov, podľa Národného štatistického úradu.
Hlavným problémom je dlhá pracovná doba, pre ktorú mnohé spoločnosti hľadajú riešenia, ako napr telekomunikácie alebo časová flexibilita, Iní sú však odhodlaní intenzívne počas celého roka prerušovať mýtus, že „osobné stretnutie“ súvisí s väčšou výrobou.
Bezpochyby je ešte dlhá cesta, je však pravda, že čoraz viac spoločností vsádza na rodinné zmierenie. Je vaša spoločnosť jednou z nich?
V Deti a ďalšie | 10-ročný dievčenský list šéfovi svojho otca: pôvodná kampaň na podporu zmierenia podnikov, Novozélandská premiérka oznámila, že je tehotná a pôjde na materskú dovolenku
