Nájdite vzorce, ktoré reagujú komplexnosť rovnováhy, ktorú predstavuje rozvoj pracovného a rodinného života, je jednou z priorít uvedených v správe „Podnikateľský výhľad na zosúladenie pracovného a rodinného života“, ktorú nedávno uverejnil CEOE.
A práve to je, že nedostatok zmierenia je jedným z hlavných problémov, s ktorým sa väčšina pracujúcich rodičov stretáva, z ktorých mnohí sa musia vzdať svojej profesionálnej kariéry, aby sa mohli starať o svoje deti. Je to jediné možné riešenie, alebo by mohli existovať iné spôsoby, ako ich zladiť?
Zmierenie, úloha mužov a žien
Podľa údajov ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia od januára do júna 2017 to 98% žien, ktoré mali materskú dovolenku, nezdieľalo s druhým rodičom. Rovnako tak Ženy požadujú 91,18% rodinnej dovolenky.
Toto je jeden z prvých odrazov získaných pri prečítaní tejto správy: zmierovacie konanie musí byť záležitosťou mužov aj žien, Toto tvrdenie, ktoré môže byť a priori zrejmé, nie je také jasné, pretože dnes je počet žien, ktoré sa vzdajú svojej profesionálnej kariéry, keď majú deti, stále oveľa vyšší ako u mužov.
A toto by sme mali zmeniť zo všetkých úrovní spoločnosti; začínajúce a zmena mysle mnohých bežných občanov ktorí sa stále domnievajú, že starostlivosť o deti „je záležitosťou žien“, a končí sa spoločnosťami, v ktorých je bežné, že medzi zamestnancami je zrejmá nerovnosť v odmeňovaní, zodpovednostiach a zaobchádzaní v závislosti od toho, či ide o mužov alebo ženy.
Ako zmierime Španielov?
Podľa údajov generálneho riaditeľa sa pracovníci v súčasnosti uchyľujú k dočasnému zmierovaciemu konaniu, aby mohli skombinovať svoj pracovný a rodinný život: čerpanie dovolenky, zníženie pracovného času alebo dočasné prerušenie práce.
Avšak, Nie všetky spoločnosti majú rovnaké organizačné rezervy, aby umožnili zmierenie, av tomto zmysle CEOE varuje pred nedostatkom zdrojov mikropodnikov alebo MSP na riešenie rôznych zmierovacích situácií, ktoré spôsobili ich pracovníci.
Okrem toho, podniková organizácia pochybuje, že súčasné zmierovacie opatrenia sú priaznivé a prospešné pre všetkých, pretože sa domnieva, že poškodzujú profesionálnu kariéru pracovníkov, ich príspevky do sociálneho zabezpečenia a okrem toho vytvárajú v spoločnostiach rigidné a napäté vzťahy.
"Systém povolení je najpoužívanejším zmierovacím nástrojom v Španielsku, napriek jeho vysokým nákladom neprítomnosti a jeho jasnému dopadu na kariéru a stratu príjmu tých, ktorí o to požiadajú" - hovorí správa
„Toto opatrenie má obmedzenú účinnosť aj na efektívne zosúladenie pracovného a rodinného života pracovníkov a na podporu spoluzodpovednosti medzi mužmi a ženami v rodinnej starostlivosti. Má tiež negatívny vplyv na účasť pracovných síl v práci. ľudia s rodinnými povinnosťami, ktorí sa presúvajú najmä k ženám “
Aké zmierovacie opatrenia navrhuje CEOE?
Berúc do úvahy predchádzajúci bod a vzhľadom na zložitosť témy, CEOE presadzuje viacnásobný prístup, pokiaľ ide o podporu zosúladenia práce a rodiny, ktoré by okrem iného prešlo prijatím týchto opatrení:
Finančná pomoc pri narodení dieťaťa v prvých dvoch rokoch svojho života
Uľahčenie Prístup do škôl pre deti do troch rokov, ktoré ovplyvňujú kvalitu a náklady na služby
Daňová úľava pre prenájom osoby, ktorá sa stará o deti zatiaľ čo rodičia pracujú
Aký pracovník a spoločnosť pacten ročný pracovný deň a študovať spolu najlepší spôsob, ako tento čas naformátovať
- Vytváranie účinných politík zamestnanosti, ktoré zvyšujú spravodlivá účasť mužov a žien na trhu práce
Finančná pomoc spoločnostiam, aby mohli najať ľudí, ktorí sa chystajú kryť materskú dovolenku, skôr, ako dôjde k dovolenke, aby sa mohli vopred naučiť úlohy, ktoré budú musieť neskôr vykonať.
Pomoc spoločnostiam, ktoré chcú implementovať zmierovacie opatrenia, ktoré potrebujú technologický alebo organizačný rozvoj, ako napríklad teleworking
CEOE sa však nedomnieva, že zlepšenie pracovného času je „realistický“ návrh, pretože existujú viaceré kultúrne prvky, ktoré mu bránia, napríklad dôležitosť pohostinnosti a obchodu v našej krajine, chuť na spoločenský život, televízne programy, návrhy počasia alebo voľného času.
Rovnako tak vyzýva podnikateľov, aby: „čeliť zmiereniu s iným vzhľadom“ Z tohto dôvodu v mnohých prípadoch závisí väčšie odhodlanie pracovníkov, nižšia miera neprítomnosti v práci a nežiaduca rotácia a lepšie pracovné vzťahy, okrem toho, samozrejme, aj globálna reputácia spoločnosti.
„Zmierovacie konanie sa musí vnímať ako základný prvok riadenia ľudí, talentu a flexibility smerom do budúcnosti a musí sa integrovať do individuálnych charakteristík každej situácie a v rámci každej spoločnosti, pričom treba venovať pozornosť osobitostiam každej z nich. "
Závery
Osobne nesúhlasím s niektorými opatreniami navrhnutými CEOE, ale plne s tým súhlasím zmierenie je úlohou mužov a žien, a to, že ste otcom a chcete sa starať o svoje dieťa, by nemalo byť v rozpore s rozvojom vašej kariéry.
Existujú matky a otcovia, ktorí sa pevne a presvedčivo rozhodujú opustiť prácu, aby sa starali o svoje deti, Z môjho pohľadu sa mi zdá úctyhodné, odvážne, úžasné a obohacujúce rozhodnutie pre matku / otca aj pre dieťa.
Ale tiež musíme rešpektovať, kto sa rozhodne vrátiť do práce, buď z dôvodu ekonomickej nevyhnutnosti (keďže nanešťastie nie každý môže skrátiť pracovný deň alebo prestať pracovať), alebo preto, že ich práca zaberá zápletku ich života, ktorú chce ďalej kultivovať. Je teda spravodlivé, aby si títo ľudia vybrali medzi rodičmi alebo prácou? Podľa môjho názoru to vôbec nie je!
Práca na zabezpečení lepšej politiky zmierenia je v rukách všetkých (nielen majiteľov firiem).
Niet pochýb o tom, že zmierovacie konanie má veľký vplyv nielen na súčasnosť, ale aj na budúcnosť, pretože má priamy vplyv na výchovu a vzdelávanie našich detí: dospelých zajtrajška.Fotografie IStock
Z pohľadu podnikania na zosúladenie pracovného a rodinného života - CEOE
V MSP a na voľnej nohe Takmer šesť z desiatich žien sa vzdáva profesionálnej kariéry matiek
V prípade detí a ďalších detí Zvyšuje percento mužov, ktorí čerpajú dovolenku, aby sa starali o svoje deti (a znižuje to počet žien). Nikto nemôže vyžadovať tehotenský test na prístup k práci (ak k tomu dôjde, nahláste to). Viac ako 35 miliónov detí mladších ako 5 rokov zostáva doma, zatiaľ čo ich rodičia pracujú
