Letecká spoločnosť Iberia vo vyhlásení uviedla, že po tom, ako jej inšpektorát práce uložil pokutu vo výške 25 000 EUR za požiadavku na tehotenský test pred najatím žien, uviedla vo vyhlásení, že už nebude zahrňovať tehotenský test do lekárskeho vyšetrenia príjem, ktorý sa dosiahol uchádzačom.
Hoci spoločnosť tvrdí, že „urobilo sa len to, aby neboli ohrozené“, je to tak vážny nedostatok diskriminácie žien, Samotná žiadateľka má právo rozhodnúť sa, kedy v prípade prijatia do zamestnania oznámi spoločnosti tehotenstvo. Nemôže byť to, že spoločnosť o to požiada pred prijatím do zamestnania; nikto (spoločnosť ani zamestnávateľ) môže vyžadovať, aby ste si pre prístup k práci urobili tehotenský test.
Nezákonný postup
Ministerka zdravotníctva, sociálnych služieb a rovnosti Dolors Montserrat preukázala „maximálne absolútne odmietnutie“ postoja Iberie k ženám.
Tento postoj odmietol aj Inštitút pre ženy a rovnaké príležitosti, ktorý varoval, že požiadavka, aby ženy vykonali tehotenský test v procese výberu zamestnancov, je „nezákonnou“ praxou a „závažný útok“ na ich individuálne a pracovné práva.
Čo hovorí zákon?
Článok 14 španielskej ústavy vyhlasuje, že: „Španieli sú si pred zákonom rovní, bez akejkoľvek diskriminácie na základe narodenia, rasy, pohlavia, náboženstva, názoru alebo akýchkoľvek prevládajúcich osobných alebo sociálnych podmienok alebo okolností.“.
Na základe skutočnosti, že nepriaznivé zaobchádzanie pri práci založené na tehotenstve, ktoré sa týka výlučne žien, predstavuje diskrimináciu na základe pohlavia zakázané umením. 14 CE, Ústavný súd odhadol rôzne amparo odvolania týkajúce sa veci.
Článok 9 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o ochrane materstva z roku 2000 (č. 183) stanovuje:
Každý člen musí prijať vhodné opatrenia, aby to zabezpečil materstvo nie je príčinou diskriminácie v zamestnanívrátane prístupu k zamestnaniu a bez ohľadu na odsek 1 článku 2.
Medzi opatrenia uvedené v predchádzajúcom odseku patria: zákaz požadovať od ženy, ktorá žiada o prácu, ktorá sa podrobuje vyšetreniu, aby skontrolovala, či je tehotná alebo nie alebo že predložíte osvedčenie o uvedenej skúške, s výnimkou prípadov, keď sa vo vnútroštátnych právnych predpisoch týkajúcich sa prác predpokladá, že:
a) sú úplne alebo čiastočne zakázané pre tehotné alebo dojčiace ženy alebo b) môžu predstavovať uznané alebo významné riziko pre zdravie ženy a dieťaťa.
Palubná posádka, riziková práca
Iberia si je vedomá ochrany tehotných pracovníčok a zabezpečuje, aby „palubní sprievodcovia cestujúcich napríklad prestali vykonávať svoju funkciu od okamihu tehotenstva a dočasne im boli pridelené iné osoby, ktoré nepredstavujú žiadne riziko“.
Zákon 31/1995 z 8. novembra o predchádzaní pracovným rizikám v článku 26 chráni pracovníka vo veciach ochrany zdravia pri práci počas tehotenstva alebo nedávneho pôrodu a dojčenia.
V konkrétnom prípade leteckých spoločností práca palubných sprievodcov bola kvalifikovaná ako povolanie v oblasti rizika, preto by ženy nemali pracovať. Sú trvalo vystavené podmienkam, ktoré nie sú priaznivé pre ich zdravie alebo zdravie svojho dieťaťa, ako sú ionizujúce žiarenie, zlá kvalita vzduchu v kabíne, nadmorská výška a ergonomické riziká, spojené s náročnými zmenami, ktoré nie sú zlučiteľné s ochranou tehotenstva a dojčenie.
Keď dôjde k otehotneniu palubnej posádky ďalšia úloha je priradená na zemi, aby ste zaistili svoju bezpečnosť a bezpečnosť svojho dieťaťa. Stáva sa, že je veľmi dobré, aby to Iberia urobila. Žiadosť o tehotenský test pred prijatím do zamestnania je jednoznačne diskrimináciou na základe pohlavia.
Iberia Spýtal som sa všetkých žien, bez ohľadu na prácu, o ktorú sa usilovali, aj keď išlo o administratívne postavenie na zemi (ako v prípade ženy, ktorá ohlásila prípad leteckej spoločnosti).
Kedy oznámiť spoločnosti tehotenstvo?
Neexistuje žiadna zákonná povinnosť komunikovať tehotenstvo spoločnosti, oveľa menej v pracovnom pohovore, Spoločnosť nemusí vedieť, či ste tehotná alebo nie pred prijatím do zamestnania.
V prípade, že je zapojený do procesu výberu zamestnancov, hľadania zamestnania, námietok alebo akéhokoľvek iného faktora začlenenia do trhu práce, máte právo neoznámiť, že ste tehotná, Neexistuje žiadna zákonná povinnosť tak urobiť a je to len záležitosť obchodnej a osobnej logiky.
Všeobecným odporúčaním však je včas informovať spoločnosť o svojom tehotenstve, aby ju bolo možné zorganizovať, aby ste nahradili svoje postavenie na materskej dovolenke.
V prípade rizikovej práce, ako je palubná sprievodkyňa, sa odporúča informovať ju čo najskôr (tu sú informácie o tom, ako to urobiť), aby sa predišlo rizikám počas prvých týždňov tehotenstva. ale v žiadnom prípade vás nemožno požiadať, aby ste absolvovali tehotenský test ako podmienku na prístup k zamestnaniu.
