Kedykoľvek hovoríme o otcovské a materské dávky v Španielsku, na európsky príklad sa vyskytnú rozdiely a že materské a otcovské dávky v Európe, Ako sú španielske materské a otcovské dávky v porovnaní so zvyškom krajín EÚ? Ako uvidíme pri porovnaní dávok v materstve a otcovstve v Európe, Španielsko má veľmi veľa ekonomických a sociálnych výhod na materskú dovolenku.
Pred porovnaním rôznych parametrov, ktoré tvoria zdravotnú starostlivosť, je potrebné pamätať na to, že nie všetky európske krajiny majú rovnaký stupeň ochrany blahobytu prostredníctvom sociálneho zabezpečenia. Napríklad v Španielsku je príspevok na sociálne zabezpečenie povinný pre všetkých pracovníkov, ale napríklad v Nemecku je príspevok do systému zdravotníctva dobrovoľný, ak existuje systém zdravotného poistenia a súkromný dôchodkový plán.
Dĺžka materskej dovolenky po 14 týždňoch
Minimálna doba trvania materská dovolenka je stanovená na minimálne 14 týždňov pre všetky krajiny eurozóny, ktorá je mapou krajín vybraných na porovnanie so Švédskom, krajinou v Európe, ktorá má najvyššie výhody v materstve a otcovstve. Nemecko, Slovensko a Malta sú krajinami, ktoré stanovili minimálnu dobu materskej dovolenky na 14 týždňov, táto lehota sa však predlžuje na 20 týždňov, ak sa vyskytlo viacnásobné narodenie. Väčšina krajín eurozóny, požadovať obdobie materskej dovolenky pred pôrodom, ktoré sa pohybuje od 2 do 6 týždňov, V španielskom prípade neexistuje materská dovolenka pred pôrodom.
Na čele krajín s najdlhšou dobou materskej dovolenky nachádzame Fínsko, ktoré umožňuje maximálne 37 týždňov ročne a prípad Švédska, ktoré má materskú dovolenku 68 týždňov, ale môže si užiť maximálne 18,5 týždňa v každom roku. Švédsko umožňuje využívať obdobia materskej dovolenky až do dovŕšenia 8 rokov veku dieťaťa a tieto doby sú stanovené podľa vôle rodičov.
Estónsko, Taliansko, Írsko a Portugalsko sú krajinami, ktoré majú materskú dovolenku dlhšiu ako 20 týždňov.
Ekonomický prínos pre materskú dovolenku, ktorý podlieha predchádzajúcemu príjmu: ako a čo závisí od každej krajiny?
Všetky európske zákony o materskej dovolenke majú ekonomická dotácia pre matku väčšej alebo menšej sumy, určené na zmiernenie straty príjmu, ktorú má pracujúca matka počas materskej dovolenky. Vo všetkých prípadoch je nevyhnutné pokryť minimálne požiadavky na príspevky na sociálne zabezpečenie v každej krajine.
Existujú tri krajiny, ktoré nestanovujú minimum príspevkov ktoré sú Estónskom, Fínskom a Talianskom, stačí na to, aby v čase požiadania o materskú dovolenku na to mali nárok. V týchto prípadoch je však ekonomické pokrytie spojené s príjmami, ktoré už nie sú prijímané, a rozširuje lekárske a asistenčné práva na všetky tehotné ženy.
Pokiaľ ide o ostatné krajiny, minimálna doba prispievania pred materskou dovolenkou je šesť mesiacov V poslednom uvedenom roku, aj keď existujú prípady, ako napríklad Francúzsko, sa toto obdobie predĺži na 10 mesiacov pred materskou dovolenkou alebo Gréckom, čo si vyžaduje 200 dní uvedených v posledných dvoch rokoch.
Požiadavka minimálneho príspevku je priamo spojená s ekonomickým prínosom, ktorý sa má získať, a nie s lekárskymi a asistenčnými právami udelenými tehotným ženám a ich deťom. Európske krajiny logicky oddeľujú zdravotný prínos od ekonomického prínosu z pracovných dôvodov, pretože vo všetkých prípadoch je matke a dieťaťu zaručená lekárska pomoc z dôvodu pobytu bez ohľadu na situáciu v zamestnaní.
Výška ekonomických výhod pre materskú dovolenku v Európe
ekonomická suma, ktorú ženy dostávajú na materskú dovolenku, je veľmi variabilná pre každú krajinu a kritériá uvedené v tabuľke vyššie. Ako vidíme, najnižšie hospodárske výhody možno nájsť v Nemecku a Rakúsku, najmä z dôvodu nepovinných povinných verejných príspevkov, v porovnaní s krajinami s najväčšími výhodami, ktoré sú škandinávske krajiny ako Fínsko alebo Švédsko.
Vo väčšine krajín sa to považuje za výpočtový základ pre ekonomický prospech z materskej dovolenky z predchádzajúceho platu, základ príspevkov stanovený systémom sociálneho zabezpečenia alebo priemerné hodnoty miezd. Odrazené sumy sa vo všetkých prípadoch vzťahujú na všeobecnú schému alebo zamestnané inými, pretože osobitné režimy, ako sú autonómne režimy, majú vo väčšine krajín obmedzenia týkajúce sa materskej dovolenky.
Rodičovská dovolenka, v niektorých krajinách nevyriešený predmet
Šesť krajín zatiaľ neuvažovalo o práve na rodičovskú dovolenku v rámci svojich zákonov. Týmito krajinami sú Nemecko, Rakúsko, Cyprus, Estónsko, Grécko a Malta. Na strane vyšších dávok rodičovskej dovolenky nachádzame Švédsko, ktoré umožňuje zlučiteľnosť materskej dovolenky medzi oboma rodičmi, Fínskom, ktoré má rodičovskú dovolenku v dĺžke 105 dní alebo 90 dní v prípade rodičov v Slovinsku.
Ostatné krajiny poskytujú rodičovskú dovolenku medzi 10 a 28 dňami, vo väčšine z nich dobrovoľné a prijaté na základe rozhodnutia otca.
Dávka v zdravotníctve je rovnaká pre všetky krajiny
Hlavným spoločným znakom materskej dovolenky v európskych krajinách je sociálna dávka, ktorá sa poskytuje budúcej matke a dieťaťu, Vo všetkých krajinách, bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú verejné sociálne zabezpečenie, štát vykazuje všetky potrebné zdravotné poistenie na predbežnú kontrolu tehotnej matky, zdravotné a lekárske poistenie narodenia, počiatočnú nevyhnutnú starostlivosť o dieťa, kým neopustí nemocnicu a Sieť primárnej starostlivosti prvých rokov života.
Väčšina európskych krajín má doplnky súkromného zdravotného poistenia, ktoré môžu vylúčiť tehotné matky z využívania materskej politiky, ak nespĺňajú minimálnu dobu platnosti poistnej zmluvy. Na tieto prípady sa vždy vzťahujú systémy verejného zdravotníctva. V krajinách, ako je Nemecko alebo Rakúsko, je verejné zdravotné poistenie zaručené všetkým tehotným obyvateľom bez ohľadu na ich vlastný status zamestnania.
Konvergencia so severskou Európou na materskej dovolenke, požadovaný cieľ
V rámci európskych právnych predpisov o materskej dovolenke nachádzame v nasledujúcich rokoch dve dôležité nevýhody, ktoré treba prekonať. Prvý z nich, pozitívna diskriminácia žien voči mužom a zlé vykonávanie severského systému na materskej dovolenke. Severský systém je taký, ktorý umožňuje zladenie materskej dovolenky a jej rozdelenie medzi manželské páry bez rozdielu faktov. V Španielsku je rodičovská dovolenka pre mužov dobrovoľná a v našej krajine je dovolené iba spoločné užívanie 6 týždňov z celých 16 týždňov, ktoré trvá materská dovolenka.
Po druhé, homogenizácia v obdobiach materskej dovolenky a ekonomické pokrytie, ktoré sú uspokojené. Aj keď sa ekonomické výhody snažia nahradiť stratu príjmu z dôvodu materskej dovolenky, náklady na narodenie dieťaťa sú dôležité a veľmi málo krajín „dotuje“ materstvo a uprednostňuje ho.
V Španielsku sa vraciame späť k priamej materskej pomoci. Od roku 2011 nemáme pri narodení detí pomoc vo výške 2 500 EUR; Bonusy boli odstránené pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú ženy, ktoré práve mali dieťa, a analyzuje sa, aby sa počas prvých troch rokov života dieťaťa vylúčila pomoc pracujúcim matkám vo výške 100 EUR mesačne,
Okrem nedostatku finančnej pomoci máme v Španielsku aj naďalej veľmi dôležitú nedostatočnú ochranu žien v pracovnej a sociálnej oblasti. nebezpečenstvo diskriminácie vylúčením v produktívnom veku na dodatočné náklady, ktoré vzniknú spoločnostiam, keď je najatá tehotná žena alebo je počas materskej dovolenky. Je to celkom jasné v Španielsku sme svetelné roky z najvyspelejších krajín Európy na materskej dovolenke a že naším cieľom na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a materstvom by malo byť zbližovanie so severskými krajinami ako ochranné systémy pre lepšiu materskú dovolenku.
Zdroj Európska komisia - Sociálne zabezpečenie a zamestnanosť
U detí a ďalších detí Materská a otcovská dovolenka v Európe, najlepším miestom pre matku je Nórsko, Španielsko je dvanástou najlepšou krajinou pre matku
Foto | ODHD
Veslovanie, úzko spojené s finančným a fiškálnym riadením spoločností. Pravidelne píše v malých a stredných podnikoch a autonómnych blogoch a v blogu The Salmon Blog.
Môžete ho sledovať na Twitteri na adrese @Remo_
