V čase, keď máte dieťa, štát plánuje „krásnu“ materskú dovolenku v trvaní 16 týždňov, zlé volanie v trvaní 4 mesiacov (pretože nedosahujú 4 mesiace), po ktorom sa musí každá matka vrátiť do práce.
Pred narodením dieťaťa sa však týchto 16 týždňov javí ako dlhá doba, keď matkám a otcom budú trpieť veľká facka reality čo im ukazuje, že batoľatá sú stále veľmi bábätká, napriek tomu, že majú asi 4 mesiace, a že sa musíte vrátiť do práce.
Zoči-voči tejto situácii existuje mnoho matiek (a málo otcov), ktoré sa rozhodnú predĺžiť dovolenku tak, ako je to len možné, ťahajú dovolenky, dovolenky a dokonca aj dovolenku, a mnoho, ktorí v priebehu času hľadajú spôsoby, ako návrat do práce bez nutnosti opustiť dieťa s inými ľuďmi, to znamená, že nakoniec hľadajú profesie pracovať z domu.
Z domova nie je príliš veľa pracovných ponúk
Vtedy zvyčajne prichádza druhá facka: doma takmer neexistujú žiadne pracovné ponuky, po prvé preto, že hoci sa rozširuje pracovný model (k tomuto modelu sa pripája čoraz viac spoločností), stále sa používa málo (v Španielsku pracuje iba 8% zamestnancov z domu v porovnaní so 17% krajín) Severské) a po druhé preto, že hospodárstvo je také, aké sú, a miera nezamestnanosti je veľmi vysoká.
V obdobiach krízy, ako je dnes, je však možné, že tento druh práce rastie, pretože predstavuje veľkú úsporu pre spoločnosti (nemusí vám poskytnúť priestor, aby ste mohli vykonávať svoju prácu, nestrávia svetlo, ani telefónujú, ani nemusia očistite svoje pracovisko, alebo vám dá uniformu), a preto je možné nájsť uspokojivú pracovnú ponuku.
Možné pracovné miesta pre ostatných
Práca z domu by znamenala urobiť prácu pre spoločnosť, ale bez nej. Môžu to byť diela marketingová alebo telefonická podpora, kde musíte odpovedať na volania od jednotlivcov súvisiace s reklamnými kampaňami, telefonickými prieskumami alebo dokonca technickými konzultáciami, ak sme vyškolení na to, aby sme boli súčasťou technickej služby ktorejkoľvek spoločnosti.
Môže byť tiež administratívna práca, v ktorých môžete odpovedať na telefón, prijímať a odosielať faxy, e-maily alebo podobné, ak pracujete ako telekontiér, existujú účtovnícke úlohy, ktoré vedú zákaznícke účty z domu, riadiace služby, ktoré prenášajú papierovanie od akejkoľvek spoločnosti (mzdy, dokumenty) Sociálne zabezpečenie, vysoké a nízke v spoločnosti atď.) A dokonca aj údržbárske a asistenčné služby, odpovedanie na volania zákazníkov v prípade potreby opravy, žeriavov, mechanikov, murárov, inštalatérov atď.
Možná samostatná zárobková činnosť
V prípade, že nechceme pracovať pre spoločnosť, každý sa musí rozhodnúť, kam hodiť. Môže existovať práca súvisiaca s dizajn a grafické umenie, knihy s rozložením a časopisy, návrh brožúr, plagátov a iných vecí pre reklamné kampane, vytváranie internetovej reklamy, navrhovanie tlačových reklám, vytváranie log atď.
Pokiaľ ide o internet, je možné navrhovať webové stránky, dokumentovať (vyhľadávať informácie na internete, porovnávať produkty, zbierať správy, analyzovať produktívne odvetvia, pozorovať konkurenciu atď.) A tiež pracovať ako prekladateľ, prijímať dokumenty od redaktora alebo spoločnosti a prekladať ich doma. Ak máte počítačové zručnosti, môžu sa použiť na vývoj aplikácií, programov alebo hier.
Môžu existovať aj také diela, ktoré sa týkajú žurnalistiky alebo dokumentácie, písanie článkov alebo publikácií pre vydavateľov, príprava dokumentov podľa potrieb zákazníka, organizovanie spisov alebo dokumentov, príprava správ atď.
Medzi ďalšie pracovné miesta, v ktorých nie je medzi nimi počítač, by sa mohli vykonávať práce z domu, ktoré by vykonávali prácu dotknutej spoločnosti: šitie, žehlenie odevov, reklamné obálky, výroba náušníc, náhrdelníkov, zdobenie košieľ alebo dokonca hádzanie k dobrodružstvu pri zriadení internetového obchodu (kľúčom bude nájsť niečo zaujímavé na predaj).
Prečo by malo byť viac práce na diaľku
Ako sme už povedali, nie je veľa ľudí, ktorí dnes môžu povedať, že pracujú z domu, ale Existuje niekoľko dôvodov, prečo by malo byť viac práce na diaľku.
Ako príklad možno uviesť skutočné zladenie rodinného a pracovného života (ste so svojím dieťaťom, nie to, čo nazývajú zmierovacie konanie, čo znamená nechať vaše dieťa v škôlke), pracovníci sú šťastnejší a menej stresovaní, Nestrácajte čas presunom na pracovisko, cestovné poriadky sú flexibilnejšie a spoločnosti šetria elektrinou, služobnými vozidlami, telefónom alebo diétou a nepotrebujú fyzické miesto, kde pracovníci vykonávajú svoju prácu.
Nie všetky sú však výhody
Napriek všetkému môžu byť pracovné miesta neistejšie, pracujete sami, bez priameho kontaktu so spolupracovníkmi alebo šéfmi (hoci by to mohlo byť aj v sekcii výhod), je zložitejšie pracovať ako tím a považuje sa to za považované že v niektorých okamihoch môžu nastať zásahy do rodín kvôli dobrému vývoju práce (možno sú situácie, keď pár alebo deti môžu prácu spomaliť, v závislosti od toho, ktorý z nich).
Veľa šťastia
Na záver ti len prajem šťastie, ak sa ocitnete v týchto krytoch pri hľadaní práce z domu, Málo šťastných ľudí to dokáže, ale kto vie, možno nájdete tú príležitosť, ktorú ste hľadali. Život chodí veľa a každý, kto hľadá, nájde (hovorí).
