V posledných desaťročiach sme dosiahli veľa pokroku, pokiaľ ide o priestory a príležitosti pre ženy v spoločnosti a vo svete práce. Od získania pozícií, ktoré sa predtým považovali za „iba pre mužov“, až po hračky, v ktorých sa dievčatá učia, že môžu byť tým, čo chcú, všetko naznačuje, že sme na správnej ceste.
Zostáva však ešte veľa práce, najmä pokiaľ ide o pracovnú diskrimináciu, pretože podľa novej správy U žien je o 30% menej pravdepodobné, že budú na pohovor naplánovaní, ako muži s rovnakými charakteristikami, Jedným z dôvodov? Materstvo.
Experimentálny výskum, ktorý uskutočnilo Sociálne observatórium „la Caixa“ s názvom „Majú ženy najať menej príležitostí?“, Poslal viac ako 5 600 fiktívnych študijných programov pre mužov a ženy na 1 372 skutočných pracovných ponúk v Madride a Barcelone, s cieľom analyzovať rodovú diskrimináciu na trhu práce.
U detí a viac ako 42% žien sa obáva, že založenie rodiny môže mať negatívny vplyv na ich profesionálnu kariéruPočas vyšetrovania sa porovnávali možnosti pre mužov a ženy s ekvivalentnými učebnými osnovami, aby sa dostali na pohovor. Myslím ich jediný rozdiel bol rod, ale zručnosti a schopnosti boli podobné.
Aj v rámci tohto vyšetrovania porovnali sa aj iné rozdiely, akoby mali deti alebo nie, ako aj stupeň kvalifikácie na pozíciu.
Zistilo sa, že za rovnakých podmienok ženy boli v priemere o 30% menej často povolané dostať sa na pohovor v porovnaní s mužmi, ktorí mali rovnaké charakteristiky.
V prípade žien s deťmi sa táto pravdepodobnosť zvýšila až na 35,9%, čo naznačuje Sú diskriminovaní nielen z dôvodu svojho pohlavia, ale aj z dôvodu materstva.
A v prípade mužov s deťmi? Stále majú väčšie príležitosti, dokonca aj v porovnaní s Ženy bez detí, pretože sú o 23,5% menej často pozvané na pohovor ako rodičia s rovnakými vlastnosťami ako u nich.
V Deti a ďalšie „Odložil som materstvo o prácu“: tri svedectvá žien, ktoré by predtým chceli byť matkami.Len keď nemali deti a boli nadmerne kvalifikovaní na túto pozíciu, mali podobné príležitosti ako muži. Výsledky tohto experimentálneho výskumu to jasne ukazujú pokiaľ ide o diskrimináciu na základe pohlavia na pracovisku, ešte stále treba veľa urobiťa samozrejme, pokiaľ ide o zmierovacie konanie.
Vedci poukazujú na to, že k tomu nedochádza len preto, že existujú negatívne predsudky voči ženám vo všeobecnosti, ale preto, že existujú rodové stereotypy, v ktorých vidia ich ako ľudí menej odhodlaných pracovať as väčšou sklonom k rodine, hoci existujú dôkazy, že dokonca aj materstvo ich robí na pracovisku produktívnejšími.
