Stále hovoríme o zmierovacom konaní v Španielsku. Edenred a IESE University School of Business práve dokončili a barometer pracovného a rodinného zmierenia z ktorých vyplývajú zaujímavé údaje.
V zásade musíme vnímať pracovníkov, ženské hlavy sú tie, ktoré najlepšie umožňujú zmierovacie konanie, Obzvlášť vedúce ženy s deťmi. Okrem toho sú to tie, ktoré najviac oceňujú prácu žien, čo odstraňuje mýtus o konkurencieschopnosti žien v práci.
Naopak, muži sú vo všeobecnosti menej spokojní so ženskými hlavami, aj keď pokiaľ ide o hľadanie rovnováhy medzi profesionálnym a rodinným životom, aj naďalej sa o ne starajú.
Priťahuje ma to od 35 rokov, keď sa posudzuje zmierJe pravda, že v tom veku je omnoho viac otcov a matiek, ale je to tak, že skôr nie je vhodné primeraným spôsobom zladiť pracovný a osobný život?
Zo všetkých údajov barometra je zrejmé, že španielske pracovníčky nie sú vo všeobecnosti ako najmenšie ženy na zodpovedných pozíciách spokojné s možnosťou zmierovacieho konania, ako sme už niekoľkokrát uviedli.
V súhrne to sú základné body, ktoré štúdia, ktorú uskutočnili Edenred a Obchodná škola Univerzity v Navarre, o zosúladenie pracovného a osobného života:
- Až do veku 34 rokov je pre zamestnancov ľahostajné zmieriť svojho šéfa ako muža alebo ženu.
- Vo veku 35 až 49 rokov sú podriadení spokojnejší s rovnováhou medzi profesionálnym a osobným životom, keď je ich nadriadeným žena.
- Existuje veľký rozdiel v rovnováhe medzi profesionálnym a osobným životom s šéfom alebo šéfom od 50 rokov v prospech ženských hláv.
- Ženy majú väčšie profesijné uznanie, ak majú šéfa.
- Šéfovia s deťmi najlepšie oceňujú ich podriadení s deťmi, najmä ak je šéfom žena (23% veľmi spokojných zamestnancov), ale aj ak je to muž (12% veľmi spokojných zamestnancov).
- K najväčšej nespokojnosti pracovníkov ohľadom možnosti zosúladenia osobného a pracovného života dochádza, keď šéf nemá deti.
- Muži sú menej šťastní so ženskými hlavami a medzi podriadenými sa stáva opak.
Štúdia, ktorú tu môžeme v plnom rozsahu konzultovať, bola vykonaná na vzorke 1200 španielskych pracovníkov ktoré patria do rôznych sektorov činnosti as rôznym stupňom zodpovednosti a veku. 57% respondentov boli muži a 43% ženy.
Stručne povedané Pokiaľ ide o zosúladenie pracovného a osobného života, španielski zamestnanci uprednostňujú ženu ako šéfa, Je možné, že si ženy viac uvedomujú výhody, ktoré takéto zmierovacie konanie prináša, pretože sme odborníkmi na „zmierovacie konanie“? Keby som bol šéfom, tiež by som zmenil veľa vecí ...
