Pokračovaním série prác a tehotenstva sa budeme venovať jednému z najcitlivejších a najkonfliktnejších bodov v pracovnoprávnom vzťahu medzi spoločnosťami a tehotnými ženami. Tehotenstvo nie je ochorenie ako také, ale môže spôsobiť zmeny a zdravotné problémy u žien aj u budúceho dieťaťa.
Pri mnohých príležitostiach sa kombinujú viaceré lekárske faktory vyhlásiť za rizikové tehotenstvo, ak existuje pravdepodobnosť poškodenia plodu alebo matky, V pokročilom veku, okolo 40 rokov a viac, sú tieto dôvody ešte latentnejšie, nezabúdajú na lekárske profily matiek, ktoré môžu byť a priori problematické, ako sú kardiovaskulárne ochorenia u matky alebo problémy s cukrovkou. V týchto prípadoch je životne dôležitá extrémna prevencia pred rizikami z povolania počas pracovnej doby v spoločnosti.
Postupy na zlepšenie predchádzania rizikám
Keď žena potvrdí tehotenstvo, mala by o tom informovať svojho gynekológa a rodinného lekára druh vykonávanej práce, Dokonca aj pri normálnom tehotenstve môže samotný pracovný výkon spôsobiť vážne problémy pre normálny vývoj tehotenstva.
Predstavte si prácu s veľkou fyzickou námahou, prácu s nebezpečnými látkami, dni, ktoré bránia riadnemu a adekvátnemu kŕmeniu matky ... V každom prípade lekári pristúpia k písomnému posúdeniu, či si obvyklý výkon povolania matky vyžaduje konkrétne preskúmanie alebo zmena pracovnej pozície. Zákon o predchádzaní nebezpečenstvám pri práci vo svojom článku 26 stanovuje celý rozsah posudzovania a kontroly rizík počas tehotenstva a laktácie.
Preskúmať postupy pri predchádzaní rizikám
V prípade, že naši lekári zistia a hypotetické riziko z našej práce, musíme informovať spoločnosť o našom tehotenstve a v tom istom dokumente musíme požiadať o revíziu plánu prevencie rizík na našom pracovisku, aby spoločnosť prijala primerané opatrenia na ochranu zdravia a ochranu zdravia našich budúce dieťa
Tieto typy previerok budú vykonávať spoločnosti, ktoré vykonali Plán prevencie rizík našej spoločnosti, alebo samotné oddelenie ľudských zdrojov, ak pracujeme vo veľkej spoločnosti, a vzájomná nehoda, ktorú spoločnosť má. Vo všetkých prípadoch musí byť preskúmanie pozície a vykonanie potrebných ochranných opatrení pre náš pracovný výkon okamžité a ak rodinný lekár alebo gynekológ zistí vysoké riziko, k našej práci sa nepripojíme, kým Aby boli tieto opatrenia implementované.
Zmena úlohy
Nie vždy je však možné prispôsobiť určitú prácu tehotnej žene. Keď sa to stane, spoločnosť má povinnosť zmeniť zamestnanie tehotnej žene, pokiaľ je táto zmena možná a realizovateľná na technickej a ľudskej úrovni. Pri týchto zmenách zamestnania sa musí vždy splniť, že: * Platové podmienky sa nikdy nebudú upravovať smerom nadol, a to ani vtedy, ak je na vykonávanej pozícii pridelená nižšia ekonomická odmena. * Neuskutoční sa žiadna zmluvná zmena pracovnej zmluvy. Bude postačovať písomná komunikácia medzi zmluvnými stranami. * Úloha, ktorá sa má vykonať, musí byť v súlade s kvalifikáciou a odbornou prípravou tehotnej ženy. Môže sa však stať, že uvedená zmena postavenia nie je technicky alebo objektívne možná alebo nemôže byť odôvodnene požadovaná z opodstatnených dôvodov, môže byť postihnutá pracovníčka vyhlásená do stavu pozastavenia zmluvy za riziko počas tehotenstva.
Pozastavenie pracovnej zmluvy z dôvodu rizika počas tehotenstva
Štatút zamestnancov stanovuje za týchto okolností pozastavenie pracovnej zmluvy, V prípade pozastavenia musí pracovník požiadať o toto pozastavenie pred Národným inštitútom sociálneho zabezpečenia a priložiť k týmto dokumentom: * Žiadosť vyplnená podľa formulárov sociálneho zabezpečenia v súlade s režimom pridruženia, v ktorom sa nachádzame. * Správa lekára, ktorý sa ho zúčastňuje. * Lekárske osvedčenie o tom, že podmienky zamestnania môžu mať negatívny vplyv na zdravie pracovníka a / alebo plodu, rozšírené lekárskymi službami o vzájomnom pracovnom úraze a chorobách z povolania. * Vyhlásenie spoločnosti o absencii pracovných miest zlučiteľných so štatútom pracovníka. INSS má konečný termín na vybavenie našej žiadosti do 30 kalendárnych dní. V prípade priaznivého riešenia bude platba našej mzdy zodpovedať Ministerstvu práce, ktoré poskytuje služby spoločnosti, a výška tejto výhody bude zodpovedať 100% regulačného základu, ktorý sme založili na základe našej vlastnej základne citát.
