Koordinácia materského života, keď ste matka, ktorá pracuje mimo domu, môže byť komplikovaná. Od toho, čo vidíme, kto alebo kde sa budú starať o naše deti, keď pracujeme, organizovať rozvrhy a zaoberať sa pocitmi viny, nie je ľahké.
Podľa posledných prieskumov sa každý deň viac hovorí o predĺžení materskej dovolenky v desiatkach krajín. Aj keď je veľmi široká, viac ako tretina matiek, ktoré sa vracajú do práce, sa rozhodne vzdať sa zamestnania.
Prieskum, ktorý uskutočnil rozhovor s britskou MMB a na ktorom sa zúčastnilo 1 000 matiek, priniesol niektoré výsledky, ktoré by nám mohli ukázať skutočný pocit matiek o rovnováhe, ktorá existuje (alebo nie) medzi materským a pracovným životom.
Je dôležité uviesť, že prieskum sa uskutočnil iba s britskou Madred, ktorá je podľa nášho výskumu o materskej dovolenke v Európe a vo svete v súčasnosti 365 dní, jeden z najrozšírenejších, ktoré existujú.
U bábätiek a ďalších detí Práca v nepriateľskom pracovnom prostredí má negatívny vplyv na spôsob výchovy matiekPodľa informácií pracujúcej matky si väčšina skúmaných matiek vybrala celú materskú dovolenku, čo nás dostáva do centra pozornosti výsledkov prieskumu: materská dovolenka, aj keď je rozsiahla, nestačí a nezáleží ani na jedinej veci.
Podľa výsledkov uverejnených na webovej stránke časopisu MMB by to boli najdôležitejšie alebo najdôležitejšie údaje:
- Iba 18% matiek, ktoré sa vracali z materskej dovolenky, sa vo svojej práci cítilo šťastných a bezpečných kvôli spôsobu, akým predtým videli iné matky, ktoré sa tiež vrátili, aby sa vysporiadali so svojím šéfom alebo zamestnávateľom.
- 37% z nich sa cítilo tak izolovaných a nepodpísaných, že chceli rezignovať.
- Iba 17% malo pocit, že mali dobrú komunikáciu a podporu počas celého materského procesu (od tehotenstva a materskej dovolenky po návrat do práce matiek).
- 59% z nich sa obávalo, že ich žiadosti o flexibilný harmonogram budú zamietnuté.
- 68% sa obávalo nákladov na starostlivosť o svoje deti, keď sa vrátili do práce.
- 41% sa obávalo, že ich kariéra by sa po matkách stala stagnujúcou.
Pravdou je, že hoci materská dovolenka je v každej krajine úplne iná, Toto nie je jediná vec, ktorá je dôležitá alebo je potrebné brať ohľad na pracujúce matky, Napríklad je potrebné podporovať priestory na vyjadrenie mlieka, pretože v skutočnosti mnoho matiek prestáva dojčiť, keď sa vrátia do práce, pretože podmienky to veľmi sťažujú.
V prípade detí a ďalších detí nechceme viac stredísk starostlivosti o deti, ale lepšiu politiku zmierenia a širšiu materskú a otcovskú dovolenku.Ďalším príkladom by bolo nedostatok porozumenia a pracovnej flexibility, buď skrátiť pracovný čas alebo získať povolenie bez väčších problémov alebo zlých tvárí v prípade núdze týkajúcej sa detí. Okrem toho, ako sme uviedli v nedávnej štúdii, práca v nepriateľskom prostredí by tiež nepriaznivo ovplyvnila spôsob výchovy matiek.
Záver, ktorý sa získava hlavne z tohto typu prieskumov (av skutočnosti sme to už vedeli, ale musíme o ne aj naďalej hovoriť a bojovať za ne), je všeobecne taký, nedostatok porozumenia a podpory matkám pri návrate do pracovného života je vzácnya predĺžená materská dovolenka nestačí vždy.
