Aj keď, ako vždy hovoríme, ešte stále je pred nami dlhá cesta, aby zosúladenie pracovného a rodinného života bolo v našej spoločnosti prirodzene implantovanou skutočnosťou, je to však dobrá správa. Sudkyňa uviedla dôvod pracujúcej matke, ktorá požiadala o výber harmonogramu odlišného od zmien stanovených jej spoločnosťou.
Táto žena tak bude môcť navštevovať svoje 2 deti vo veku do 8 rokov, pred a po škole. Súd v Barcelone urobil nový výklad zákona o štatúte pracovníkov, ktorý uznáva právo zvoliť si rozvrh práce pre otcovstvo, čo matke dáva možnosť vyberte rozvrh, ktorý vám vyhovuje, bez ohľadu na pracovné zmeny stanovené spoločnosťou.
Túto správu som videl včera v televízii a bol to dosť bolestivý a jasný index obrovské prekážky, ktoré treba ešte prekonať vidieť ženu, ako to povedala ak v spoločnosti chceli život znemožniť, bolo mu to jedno, nechcela odísť, nijako ju nevyhodili.
Keď sa musíme prestať pýtať na tieto otázky, keď je mobbovanie matiek iba spomienkou, urobí sa posledný krok.
Zamestnanec je zamestnaný v spoločnosti na výrobu automobilových súčiastok v Rubí (Vallès Occidental), ktorá má tri rotačné zmeny ráno, popoludní a večer. Požiadala o deň, ktorý sa nezhoduje so zavedenými zmenami (od 10 hodín ráno do 6 hodín popoludní) alebo so znížením dovolenky o 5:00 popoludní a zosúladením rodinného života s prácou.
Vedenie sa obáva, že to budú vyžadovať aj ďalšie ženy, čo by spôsobilo „neprekonateľnú organizačnú dysfunkciu“. A konečne, budú sa musieť prispôsobiť novej situácii, pretože toto súdne rozhodnutie predstavuje precedens a prevládala zlučiteľnosť záujmov.
