Až do teraz, keď pracovníčka v sektore komerčnej distribúcie v obchodných domoch chcela uplatniť svoje právo na dojčenie alebo fľašu, jej syn, to znamená povolenie na laktáciu v práci utrpel značné zníženie platu. Žena zarobila iba základný plat a komplimenty a do mzdy neboli zahrnuté premenné a objektívne pojmy.
Z tohto dôvodu odbory proti zamestnávateľom veľkých distribučných spoločností (ANGED) podali žalobu proti veľkým obchodným domom a tento týždeň bola vynesená veta. Sociálny súd národného súdu hovorí, že veľké spoločnosti musia vyplácať celú mzdu pracovníkom, ktorí chcú využiť toto povolenie alebo starostlivosť o dieťa. Z tohto zlyhania by mohlo mať úžitok približne 300 000 pracovníkov obchodného domu.
Toto povolenie upravuje článok 37.4 štatútu pracovníkov a spočíva v tom, že pracujúce ženy, ktoré chcú dojčiť (prírodné alebo umelé) svojmu dieťaťu mladšiemu ako 9 mesiacov, majú právo na jednu hodinu neprítomnosti v práci, Môžu sa rozdeliť na dve polovice. Okrem toho, ak chce žena, môže toto právo nahradiť skrátenie pracovného dňa o pol hodiny, a to na začiatku aj na konci dňa. Toto povolenie môže mať matka aj otec, ak obidve pracujú. Je tiež dovolené zhromažďovať všetky rezervované hodiny za niekoľko dní.
Veľké spoločnosti nesprávne interpretovali toto nariadenie znížením platu súčasne so znížením dňa. Táto skupina zahŕňa okrem iného také dôležité centrá, ako sú El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin alebo IKEA.
