Pred niekoľkými dňami som zdieľal výsledky prieskumu, v ktorom sme hovorili o vzťahu - alebo skôr o problémoch -, ktoré existujú medzi materstvom a pracujúcimi ženami. V ňom 48% opýtaných žien uviedlo, že v možnostiach rastu pracovných miest boli prehliadané len preto, že mali deti.
V správe Národnej rady pre prevenciu diskriminácie (CONAPRED) v Mexiku sa uvádza, že tehotenstvo je prvou príčinou diskriminácie žien v Mexiku, najmä v oblasti práce.
Podľa posledných údajov CONAPRED sú hlavnými príčinami diskriminácie žien v Mexiku: tehotenstva, pohlavia, sexuálnej orientácie alebo preferencie a veku.
V rokoch 2011 až 2017 bolo spoločnosti CONAPRED doručených 2 528 sťažností na diskrimináciu podaných ženami, z ktorých 71% sa týkalo diskriminácie na pracovisku. Z toho bolo 801 prípadov sťažností na diskrimináciu z dôvodu tehotenstva, po ktorej nasledovalo 458 prípadov diskriminácie na základe pohlavia. Hovoríme iba o prípadoch, ktoré boli nahlásené, pretože sa určite vyskytuje bez akýchkoľvek právnych krokov.
V Národnom prieskume diskriminácie 2010 v Mexiku 56% žien súhlasilo s tým, že ich práva neboli dodržané, av národnom prieskume dynamiky vnútorných vzťahov v roku 2011 jedna zo siedmich žien z 15 a viac rokov vyhlásil, že prešiel ktoroukoľvek z nasledujúcich situácií:
- Ako podmienka na vstup do nového zamestnania sa požadovalo potvrdenie o tehotenstve.
- Zmluva nebola obnovená, jeho plat bol znížený alebo bol prepustený zo zamestnania a to všetko kvôli tehotenstvu.
Podľa správy CONAPRED bola väčšina sťažností vyriešená av dôsledku takýchto prípadov “Štatút práce bol upravený tak, aby ženy dostávali rovnaké výhody ako muži, a politika trvalého zamestnania a podpora zamestnania bola zahrnutá do nediskriminačnej perspektívy. Rovnakým spôsobom sa poskytlo školenie a podporilo sa vytvorenie kontrolných výborov pre okamžitú pozornosť na sťažnosti z dôvodu diskriminačných konaní.".
