Ak je situácia v zamestnaní už pre tehotné pracovníčky komplikovaná alebo majú v pláne byť čoskoro, dnes sa dozvieme niekoľko správ, ktoré dodajú ohňu viac paliva: podľa rozhodnutia Súdneho dvora Európskej únie počas ERE môže byť vyhodená tehotná žena (spis na reguláciu zamestnania).
Aj keď sú tehotné ženy v Európskej únii chránené pred prepustením (v Španielsku v súlade s článkom 55.5 písm. B) štatútu pracovníkov, prepustením tehotnej ženy Je to neplatné), táto norma má výnimka keď spoločnosť vykonáva proces kolektívneho prepúšťania podľa nariadenia o zamestnávaní.
Samozrejme, ak rozhodnutie ukončiť pracovnú zmluvu súvisí s jej tehotenstvom, v takom prípade prepustenie by bolo nezákonné, Podľa vety:
„Rozhodnutie o prepustení, ktoré bolo prijaté z dôvodov, ktoré sa v zásade týkajú tehotenstva pracovníčky, je nezlučiteľné so zákazom prepúšťania pravidiel Spoločenstva.
Na druhej strane rozhodnutie o prepustení, ktoré bolo prijaté v období medzi začiatkom tehotenstva a ukončením materskej dovolenky, z dôvodov nesúvisiacich s tehotenstvom pracovníčky Nie je to v rozpore s európskou smernicou o zdraví a bezpečnosti tehotných pracovníčok z roku 1985, ak je zamestnávateľ Písomne oznámi odôvodnené dôvody prepustenia".
V čase prepustenia musí spoločnosť doručiť písomne „oprávnené dôvody prepustenia“. V tejto súvislosti sa veta uvádza:
„Zamestnávateľ písomne uvedie dôvody, ktoré nie sú vlastné osobe tehotnej pracovníčky, pre ktorú vykonáva hromadné prepúšťanie (okrem iného ekonomické, technické, organizačné alebo výrobné dôvody spoločnosti), a uvádza tehotnej pracovníčke kritériá ciele, ktoré boli dodržané pri určovaní pracovníkov, ktorých sa prepustenie týka. “
Rozlúčka s bankou
Prípad, ktorý viedol k rozsudku, o ktorom hovoríme, sa datuje do novembra 2013, keď Bankia informovala tehotnú pracovníčku o ukončení jej zmluvy v rámci hromadného prepustenia.
Podľa spoločnosti bol dôvod prepustenia tým, že provincia, v ktorej žena pracovala, vyžadovala úpravu zamestnancov a pri výkone svojich úloh získala nízku kvalifikáciu. Potom bývalý pracovník Toto prepustenie odsúdil vyhlásením, že je nezákonné, pretože keď jej povedali, bola tehotná.
Žena sa obrátila na Najvyšší súdny dvor v Katalánsku, ktorý túto záležitosť predložil Súdnemu dvoru EÚ, ktorý rozhodol v prospech Bankia, sedacia jurisprudencia: s platnými predpismi, akákoľvek tehotná žena môže pri hromadnom prepustení prísť o prácu.
„Smernica nebráni vnútroštátnemu právnemu predpisu, ktorý zamestnávateľovi umožňuje prepustiť tehotnú pracovníčku v súvislosti s hromadným prepustením bez uvedenia viacerých dôvodov, ako sú dôvody, ktoré opodstatňujú toto prepustenie,“ uviedol SDEÚ.
A ochrana tehotnej ženy?
Súdny dvor však upozorňuje, že „členské štáty majú právomoc zaručiť väčšiu ochranu tehotných žien“, a to musia výslovne zakázať prepustenie tehotnej pracovníčky, ktorá porodila alebo dojčila., s výnimkou výnimočných prípadov, ako je prípad tohto pracovníka banky Bankia.
Európska únia stanovuje scénu, ale každá krajina má vlastnú jurisprudenciu, ktorá teoreticky musí chrániť práva tehotnej ženy. To znamená, že ak krajina umožní vyhodenie tehotnej ženy do ERE, nebolo by to v rozpore s európskymi právnymi predpismi. Naopak, ochrana proti kolektívnemu prepusteniu by samozrejme nebola nezákonná.
