Diskusia o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien nie je aktuálna. Už vo svojej poslednej výročnej správe Národný štatistický inštitút (INE) uviedol, že muži zarábajú v priemere takmer 26 000 eur, zatiaľ čo ženy zostávajú na 20 051 eur. Z týchto údajov vyplýva, že mzda žien je o 23% nižšia ako mzda mužov.
Ak sú údaje už znepokojujúce, situácia je omnoho zložitejšia vo veku, v ktorom sa materstvo vyberie najčastejšie. Fenomén, ktorý odborníci krstili ako „vyúčtovanie v materstve“ a čo ďalej rozširuje mzdové rozdiely v našej krajine.
Aké sú pracovné dôsledky materstva pre ženu?
Pri hľadaní zamestnania sú väčšie ťažkosti.
Žiadosť o dovolenku alebo skrátenie pracovného času.
Znížte svoju pracovnú projekciu.
V tejto chvíli by sa podľa údajov zozbieraných Eurostatom malo objasniť, že príchod detí má veľmi odlišné dôsledky na kariéru mužov a žien vo všetkých európskych krajinách. Zatiaľ čo kariéra mužov sa zvyšuje, kariéra žien stagnuje alebo klesá.
Mzdový rozdiel v údajoch
Na druhej strane, Comisiones Obreras tiež predstavil svoju správu „Mzdová medzera, demokratický bankrotový faktor: nerovnosť, neistota, dočasnosť, čiastočnosť“, v ktorej v roku 2015 76% žien pracovalo na čiastočný úväzok v porovnaní s 24% mužov. , S maximálnym 680 eurami mesačne by ženy mali priemernú mzdu 399 eur a muži 432 eur.
„Úlohy v oblasti starostlivosti pripadajú na ženy kvôli nedostatku spoluzodpovednosti a deficitom verejných služieb, a to určuje typ pracovného dňa a možnosti povýšenia, alebo dokonca končí odchodom žien zo zamestnania s dôsledkami na platy,“ cofirma Elena Blasco, sekretárka komisií pre ženy a rovnosť pracovníkov.
A dovolenka? Ženy sa opäť stávajú hlavnými postavami bez toho, aby to chceli. Podľa ministerstva práce požiadalo ženy minulý rok o 90,57% týchto pracovných povolení v Španielsku. Toto opäť ukazuje hmatateľnú realitu: starostlivosť o maloletých spadá väčšinou do rúk žien.
A ak už bola táto mzda určená, nemalo by to byť inak v dôchodkoch, kde muži účtujú priemerne 1 236,34 eura a ženy 785,18 eur.
Je toho veľa čo robiť
Stále viac a viac je návrhy vlády, odborov a iných združení Dokončiť prelomenie mzdových bariér, ktoré oddeľujú mužov od žien. Niektoré z nich sú:
Transparentnosť obchodných informácií: aby pracovníci mohli poznať rôzne úrovne kompenzácie.
Povinnosť spoločností oznamovať zástupcom odborov platy rozdelené podľa kategórií a žánrov.
Možnosť vykonávania auditov miezd.
Zákon o mzdovej transparentnosti.
Zaviesť do podnikateľskej kultúry koncepciu, podľa ktorej si môžu muži dovoliť aj skrátenie pracovného času.
Rovnaká otcovská a materská dovolenka.
Ukončite sexizmus v niektorých zamestnaniach.
V deň ako dnes Európsky deň rovnakých platov, všetky tieto opatrenia znamenajú ďalší krok na prekonanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien a na dosiahnutie skutočnej rovnosti.
U detí a viac | Ženy s deťmi sú najproduktívnejšie v práci, 77% žien si cení prácu viac ako matku alebo partnerku
