Zdá sa, že sa niečo mení. Keďže vo väčšine krajín si z dôvodu zmierovacieho konania chcete plakať, mnoho spoločností si pri výbere riešení stanovuje vlastné pravidlá.
Spoločnosť Virgin nedávno oznámila, že svojim zamestnancom poskytne platenú otcovskú dovolenku na jeden rok. Nestlé tiež oznámila, že svojim zamestnancom na celom svete poskytne 20 týždňov materskej a otcovskej dovolenky, a teraz je Netflix, ktorý oznámil, že poskytne platenú dovolenku v trvaní jedného roka zamestnancom, ktorí majú deti. O niekoľko dní neskôr sa Microsoft dostal do auta a oznámil viac opatrení v prospech zmierenia rodiny.
Distribúcia audiovizuálneho obsahu oznámila v utorok prostredníctvom svojho blogu vo vyhlásení podpísanom riaditeľkou ľudských zdrojov Tawni Cranzovú, že zavádza novú neobmedzenú politiku pre matky a otcov, ktorá im umožňuje využívať výhody pracovná dovolenka po dobu jedného roka od narodenia alebo adopcie dieťaťa.
Nemôže mať pravdu v komentovaní, že „skúsenosť ukazuje, že ľudia pracujú lepšie v práci, keď sa nemusia starať o domov“.
A dodáva:
Chceme, aby zamestnanci mali flexibilitu a sebadôveru, aby mohli vyvážiť potreby svojich rastúcich rodín bez obáv z práce alebo financií. Rodičia sa môžu na čiastočný úväzok, na plný úväzok alebo vrátiť a potom sa podľa potreby vrátiť späť. Budeme ich stále platiť normálne a vylúčime bolesť hlavy pri prechode na štátny alebo invalidný dôchodok. Každý zamestnanec má prísť na to, čo je pre neho a jeho rodinu najlepšie, a potom počas svojej neprítomnosti pracuje so svojimi manažérmi na pokrytí.
Chcú, aby sa ich zamestnanci venovali svojim deťom bez obáv z pracovných alebo rodinných financií. Môžu sa vrátiť do práce na čiastočný úväzok, na plný úväzok alebo s rozvrhom, ktorý vyhovuje ich potrebám. Budú ich naďalej normálne platiť bez akéhokoľvek zníženia platu.
Zaujíma vás, kde je ten trik, však? A priori nie je. Netflix sa zdá byť spoločnosťou, ktorá sa stará o svojich zamestnancov, chce, aby sa cítili uvoľnene a poskytovali skutočné riešenia zmierenia.
Microsoft sa tiež dostane do auta
Hodiny po vyhlásení Netflixu sa Microsoft tiež dostal do auta ohlásením opatrenia, ktoré nadobudne účinnosť od 1. novembra, ktorým materská a otcovská dovolenka stúpa na 20 týždňov.
Doteraz to malo 12 týždňov (ustanovenia v Spojených štátoch pre spoločnosti s viac ako 50 pracovníkmi), z ktorých iba štyria boli úplne zaplatení.
Google je ďalšou priateľskou spoločnosťou pre matky a otcov, pretože im ponúka 18-týždňové povolenie a 7 až 12 týždňov pre nich, zatiaľ čo Facebook odchádza štyri mesiace preč.
Dúfajme, že príklady týchto veľkých, inovatívnych a moderných spoločností budú slúžiť mnohým iným. Matky, otcovia a deti budú teda šťastnejšie a je jasné, že šťastní pracovníci sa rovnajú produktívnejším spoločnostiam.
Via | ABC
