Pravdou je, že situácia nie je ľahká pracujúce matky Španielsky. Problémy (ak nie nemožné) zosúladenia pracovného a rodinného života spôsobujú väčšina z nich nie menej ako 85 percent, Nechcem mať viac detí, Nie preto, že by to nechceli, mnohí by ich mali, ale rozhodli sa vzdať materstva z pracovných dôvodov.
Je to jeden zo záverov štúdie Nadácie pre rodinné akcie, ktorá je súčasťou knihy „Ženy a rovnaké zaobchádzanie. Analýza materstva v Európskej únii“, ktorá porovnáva údaje o materstve a práci vo viacerých európskych krajinách a uvádza Španielsko ako jednu z krajín s najvyššou diskrimináciou matiek v zamestnaní.
Existuje veľa žien, ktoré rezignujú na svoj profesionálny život, aby sa starali o svoje deti, zatiaľ čo iné žonglujú, aby sa pokúsili dosiahnuť zlučiteľnosť oboch vecí. Hlavným dôvodom, prečo tí, ktorí pracujú, je, že majú viac detí, sú príliš rigidné a predĺžené pracovné hodiny, úplne nezlučiteľné s harmonogramom školy.
To nie je prekvapujúce. Polovica pracujúcich žien nemá deti. Tí, ktorí ešte nie sú matkami, to berú do úvahy, pretože správa o tehotenstve je na pracovisku zle viditeľná a tie, ktoré už sú, sa zvyčajne považujú za problém. Mnohí trpia tzv. Mobbingom matiek.
Tendencia odchádzať z práce so zvyšujúcim sa počtom detí sa vyskytuje v celej Európe, v Španielsku je však vyššia. Iba 4 percent pracujúcich žien majú tri alebo viac detí.
Je poľutovaniahodné, že neexistujú žiadne skutočné opatrenia na ochranu práce pre mamičky, ako sú znížené mzdy, diaľkové práce na telefóne, pružné hodiny atď. že väčšina pracujúcich matiek nechce mať viac detí Je to bolestivé. Je zrejmé, že pokiaľ ide o prácu a zmierenie rodiny, ešte stále existuje dlhá cesta.
