Pokračovaním našej série práce a tehotenstva sa dnes dotýkame jedného z bodov, ktoré viac poškodzujú pracovníkov; materské mobbovanie, Mobbing je psychické obťažovanie pracovníka, aby ho donútil dobrovoľne opustiť prácu. Tento typ obťažovania je veľmi komplikovaným obťažovaním, ktoré je opodstatnené a preukázané, ale existuje, existuje v mnohých spoločnostiach každý deň.
Vo vzťahoch medzi spoločnosťou a zamestnancami musí byť v rámci rozvoja odborných úloh predovšetkým osobné hodnotenie, v prvom rade vzájomné rešpektovanie zaobchádzania a rešpektovanie vykonanej práce. Na vymedzenie tohto obťažovania žien sa používa výraz „mobbingu matiek“, čo je nesprávny pojem, ktorý by sa mal definovať ako „mobbingu z dôvodu pohlavia“ alebo „mobbingu k ženám“.
Ako sa zistí mobilizácia matiek?
Na odhalenie mobbingu matky to stačí Hodnotíme pracovné prostredie žien pred a po o situácii tehotenstva alebo laktácie. Mobbing začína ochladzovaním vzťahov, prerušovaním komunikácie, sumarizáciou kontaktu iba a výlučne k základným otázkam a hypotetickou úpravou pracovných podmienok v postavení žien.
Okrem tohto materského mobbingu existuje spoločnosť aj psychologický tlak vyvíjaný spoločnosťou, ktorý je založený na nestabilite zamestnaných žien, ktoré najíma, a vždy odmieta uzatvárať zmluvy na dobu neurčitú a zabraňuje potrebnej stabilite, ktorú musí niekto úplne rozvíjať.
Najnovšie štatistiky ukazujú veľmi dôležité rozdiely medzi prijímaním žien a mužov a ešte dôležitejšie rozdiely v prípade mladých žien. Keďže v situácii dočasných pracovných zmlúv nie je možné uplatniť žiadny nárok, je potrebné, aby sa v pracovnoprávnych vzťahoch s pracovníkmi v prípade pracovných zmlúv na dobu neurčitú eliminovala postava mobbingu.
Stratégia na odstránenie mobbingu: boj s rovnakými zbraňami
Mobbing je zločin ktoré sú súdmi silne prenasledované, existuje veľmi pevný právny návrh, aby sa mobbovanie stalo trestným činom. V prípade rodových mobilov budú existovať priťažujúce faktory pri uplatňovaní sankcií, pretože voči zamestnancom a proti diskriminácii sa dopúšťa dvojitého trestného činu.
Na boj proti týmto druhom prípadov je potrebná veľká psychologická sila a väčšia vôľa ako agresor. Pracovník, ktorý trpí mobbovaním v ktorejkoľvek z jeho variantov, je v rámci svojej práce obťažovaný, obmedzovaný alebo podceňovaný, musí získať všetky potrebné materiálne dôkazy, aby mohol nahlásiť osobu a podľa rozšírenia spoločnosti, v ktorej dochádza k obťažovaniu.
V týchto prípadoch sa zaznamenávajú rozhovory, videá, fotografie, urážlivé dokumenty a dôkazy svedkov, ktorí vidia, ako pracovníčka stratila svoje práva alebo je prenasledovaná kvôli tehotenstvu, ktorá čerpala materskú dovolenku alebo si nárokovala časy, ktoré jej zodpovedajú hodiny. Dojčenie ako základné príčiny ohraničené obťažovaním kvôli pohlaviu sú nevyhnutné.
Ďalším krokom je sťažnosť; pred inštrukčným súdom poskytujúcim všetky dôkazy, ktoré máme a pravdepodobne postihnutá pracovníčka potrebuje lekárske vyšetrenie týkajúce sa jej vlastnej psychologickej stability po tom, ako bola podrobená takémuto mučeniu.
Neexistuje žiadny iný spôsob, ako sťažnosť proti spoločnosti, so zárukami, že sa nestratí zamestnanie, pretože prepustenie tehotnej ženy je neplatné pokiaľ školiteľ nepreukáže veľmi závažné príčiny porušenia zmluvy. Ako vidíme, je nevyhnutné, aby spoločnosti zmenili svoj postoj a vložili sa do topánok ženy, ktorá chce mať dieťa, a zároveň si želajú, aby bol jej osobný a rodinný život kompatibilný. To samozrejme nie je také ťažké.
