Pred niekoľkými dňami sme vedeli, že kríza, ktorú prežívame, zvýšila počet tehotných žien, ktoré sa stali nezamestnanými.
Ako náprotivok sa dnes dozvedáme, že Najvyšší súd pri rozhodovaní ratifikoval predchádzajúce rozhodnutie ústavy vyhlásiť akékoľvek prepustenie tehotnej pracovníčke za neplatné, aj keď spoločnosť nevedela o situácii v čase prepustenia.
Doteraz bolo potrebné, aby spoločnosť vedela, že žena je tehotná, aby zvážila prepustenie, avšak novinkou je, že nebude potrebné, aby spoločnosť poznala predchádzajúcu situáciu tehotenstva, aby vyhlásila prepustenie. To znamená, že sa od pracovníka nebude vyžadovať, aby v súdnom konaní preukázal, že spoločnosť vedela o svojej situácii.
Samozrejme, nehovoríme o tom, kedy existujú objektívne dôvody na prepustenie, ako je zatvorenie spoločnosti alebo konanie nezlučiteľné s jej povinnosťami. Cieľom je chrániť ženy pred nediskriminačným prepúšťaním iba z dôvodu, že sú tehotné.
Teória je samozrejme veľmi dobrá, ale vieme, že v praxi to nie je také ideálne a že nanešťastie existuje veľa žien diskriminovaných pri práci kvôli čakaniu na dieťa a dokonca aj kvôli úmyslu. Bez toho, aby sme šli ďalej, tehotenstvo je prvou príčinou prepustenia pracujúcich žien.
Existujú ľudia, ktorí nevidia trest úplne priaznivý pre ženy, pretože sa domnievajú, že to spôsobí ešte väčšiu diskrimináciu, pokiaľ ide o prijímanie mladých žien vo fertilnom veku. Čo si myslíte, že nové rozhodnutie Najvyššej rady uprednostňuje postavenie žien v zamestnaní?
