Táto správa nás veľmi prekvapila, že sme vám okamžite zaslali informácie, dúfajme, že ďalšie spoločnosti budú nasledovať ich súčasné kroky: Caprabo vyplatí svojim zamestnancom, ktorí rodili, a vzdajú sa dovolenky svojmu partnerovi, aby ste si mohli užiť 16 týždňov voľna s otcom a najvýhodnejším, dieťaťom, ktoré sa bude páčiť v prvých dňoch spoločnosti svojich rodičov.
Dohoda podpísaná manažmentom tejto siete supermarketov a hlavnými odbormi (CC.OO, UGT, CGT a FETICO) je súčasťou projektu Forum Conciliamos Caprabo, ktorý bol vytvorený minulý rok a ktorého cieľom je pripojiť sa k plánu zmierenia rodiny. a zákon rovnosti.
Okrem toho Caprabo umožňuje pracovníkom na plný úväzok požiadať o akumuláciu dojčenia, aby si mohli užívať 23 pracovných dní po materskej dovolenke. Tu nájdeme ďalší „detail“, ktorý chýba, pretože ideálne je udržiavať dojčenie najmenej šesť mesiacov dieťaťa. Zdôrazňujú, že 15-dňová otcovská dovolenka, ktorá je v súčasnosti v platnosti, Caprabo začala udeľovať pred schválením.
Ďalšou poskytovanou pomocou je 1 200 EUR ročne pracovníkom, ktorí majú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 24 rokov.
Teraz pochopíme dôvod takýchto dobrých cieľov, pretože v El Paísi čítame, že reťazec supermarketov v posledných rokoch prepustila tehotné ženy a vytvorila prekážky pri znižovaní počtu dní matiek, čo ho viedlo k strate mnohých súdnych sporov. Náprava je múdre, dúfajme, že ostatní podnikatelia si vziať príklad.
Poznáte nejakú šťastnú mamu, ktorá sa môže tešiť z novo vydanej materskej rodiny?
