znížený deň pre mamičky priťahuje najrôznejšie názory, existujú matky, ktoré si to vážia, pretože môžu tráviť viac času so svojimi deťmi a pre ostatných je vážnou nevýhodou zníženie platu, ktoré v závislosti od prípadu nenahrádza z dôvodu rodinnej situácie.
Je ťažké pracovať a starať sa o rodinu, preto je zlučiteľnosť oboch činností často dokonca stresujúca. Mnoho žien v Európe prestáva pracovať po narodení prvého dieťaťa a tie, ktoré neprestávajú pracovať, tvrdia, že je ťažké žiť týmto spôsobom. Záver, ku ktorému dospeli všetky ženy, je, že by chceli mať oveľa viac času na trávenie so svojimi deťmi, ale nechcú sa vzdialiť od trhu práce, pretože neskôr sa im zdá oveľa ťažšie integrovať sa do neho. Riešenie je dosť zložité a jediným riešením je skrátiť pracovný deň alebo to isté, rozdeliť ho medzi prácu a rodinu. Všetci rodičia, ktorí majú deti do 6 rokov, môžu požiadať o skrátenie pracovného času.
Ale ako to spoločnosti prijímajú? Existujú rôzne druhy odpovedí, ktoré súvisia s typom spoločnosti a aká veľká je. Malé spoločnosti s malým počtom pracovníkov vždy venujú viac pozornosti, naopak, veľké spoločnosti zvyčajne nevkladajú prekážky na udelenie tohto práva, ale vždy existuje protiobchod, je veľmi možné, že šéf je ponechaný s myšlienkou, že je to pre vás dôležitejšie vaše konkrétne problémy, ktoré fungujú, a to bez toho, aby ste sa postavili na miesto pracovníka, ktorý o to požiada.
Podľa štúdie Inštitútu žien je 40% podnikateľov presvedčených, že za zníženie výkonu žien sú zodpovedné rodinné povinnosti. Je zrejmé, že niet vedomia a že to, že sa chcú starať o svoje deti, má negatívne následky. Skrátenie pracovného času je zákonom uznané právo, ale nebolo uložené v našej spoločnosti. Sme presvedčení, že skrátenie pracovného dňa pomáha a zamestnávatelia by mali byť dôslední a mali by pochopiť situáciu. Čo si myslíš?
