Patricia Arquette Bol to hlas mnohých matiek v prejave prednesenom v nedeľu večer na slávnostnom odovzdaní Oscara. Po nástupe na scénu, v ktorej získala zaslúženú cenu za svoju úlohu matky dvoch detí vo filme Boyhood, herečka odsúdila „daň z materstva“, mzdová nerovnosť medzi mužmi a ženami, čo sa ešte viac zvyšuje, ak má žena deti.
„Všetkým ženám, ktoré porodili a platia dane, prišiel čas, aby mali v Spojených štátoch rovnaké mzdy a rovnaké práva ako ženy.“ (Potlesk).
Matky, najviac znevýhodnené
Je to nešťastné, ale je to tak. Matky zažívajú najväčšie rozdiely v odmeňovaní, Podľa údajov Ministerstva práce USA ženy bez detí zarábajú 93 centov za každý dolár, ktorý zarába muž bez detí, zatiaľ čo matky s najmenej jedným dieťaťom mladším ako 18 rokov zarábajú 76 centov za každý dolár, ktorý zarobia rovesníci mužského pohlavia.
Je to vzorka, ale nerovnosť v odmeňovaní sa vyskytuje nielen v Spojených štátoch. Podľa štúdie, ktorú vypracovala skupina pre rodovú rovnosť a rozvoj Svetovej banky spolu so luxemburskou daňovou štúdiou a ktorá vychádza z informácií z 20 krajín s „vysokým príjmom“ a šiestich krajín so „stredným príjmom“, rozdiel v príjmoch medzi pohlaviami sa zvyšuje u žien s deťmi mladšími ako šesť rokov.
Podľa Latinskej Ameriky je rozdiel v odmeňovaní podľa štúdie „zvlášť veľký“. Napríklad v Čile, čím väčšia je kúpna sila, tým väčší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Čílske ženy zarábajú v priemere o 19,4% menej za hodinu ako muži, čo je číslo, ktoré sa vo vysokej socioekonomickej vrstve zvýši na 32,6%.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európe
A v Európe? Veľmi zaujímavé údaje nájdete v správe Svetovej mzdy 2014/2015 Medzinárodnej organizácie práce (ILO), ktorá analyzuje situáciu v 38 európskych krajinách.
Priemerné platy žien sú o 4 až 36 percent nižšie ako u mužov ale mzdová priepasť sa v absolútnom vyjadrení zvyšuje u žien, ktoré zarábajú viac. 10% pracujúcich žien v najnižšom mzdovom rozmedzí zarába mesačne o 100 eur menej ako 10% mužov v rovnakej pozícii. Tento rozdiel predstavuje 700 EUR pri analýze platov 10% žien s vyššími platmi.
Graf, ktorý vidíte vyššie, vyjadruje mzdové rozdiely v Európe, Existujú dve časti: modrá „vysvetlená“ časť, tj faktory, ktoré môžu ovplyvniť odmeňovanie, napríklad úroveň vzdelania, a červená časť „nevysvetlená“, ktorá naznačuje existenciu diskriminácie na trhu práce.
Ak by sa toto „nevysvetlené“ mzdové znevýhodnenie odstránilo, medzera by sa zvrátila takmer v polovici z 38 krajín a ženy by zarobili viac ako muži na základe charakteristík súvisiacich s prácou.
V Španielsku sa situácia nelíši. Napríklad vo verejnej správe mzdový rozdiel je 14%, nad Nemeckom (7,7%) a škandinávskymi krajinami (8%).
Práca alebo materstvo, prečo si vybrať?
Je hanebné, že ženy sa stávajú matkami v dileme, že si musia vybrať medzi materstvom a kariérou. Alebo musia podporovať prácu v horších podmienkach z dôvodu malých detí. Je neprijateľné, že žena účtuje za tú istú prácu menej ako muž, rovnako ako sa verí, že jediná osoba, ktorá sa má zmieriť, je matka. Zodpovednosť za starostlivosť o deti by mala byť rovnaká.
Patricia Arquette odsúdila smutnú realitu „daň z materstva“, mzdová diskriminácia že ženy s deťmi žijú na celom svete, a to aj v tých krajinách, ktoré sa povrchne zdajú byť rovnostárskymi, ale v ktorých je ešte pred nami ešte dlhá cesta, aby sa materstvo na trhu práce nepovažovalo za problém. V rohu supermarketu aj v Hollywoode.
