Oznámenie tehotenstva spoločnosti je niekedy pre budúcu matku ťažkým nápojom, najmä ak ide o nové matky. Nanešťastie existuje veľa predsudkov o materstve na pracovisku a pochybnosti sú zvyčajne bežné.
Nemusíte sa vôbec báť alebo sa cítiť vinní. Čakanie na dieťa je úžasná vec a je načase, aby to spoločnosti začali chápať a podporovať. Povieme vám, čo by ste mali vedieť o tejto téme, a my vám pomôžeme rozhodnúť sa kedy oznámiť tehotenstvo v práci.
Mám informovať spoločnosť o svojom tehotenstve?
Neexistuje žiadna zákonná povinnosť o komunikácii tehotenstva so spoločnosťou. V pracovnoprávnych predpisoch sa striktne neuvádza žiadna povinnosť informovať o tejto osobnej a súkromnej skutočnosti žien.
Avšak, všeobecné odporúčanie je komunikovať spoločnosti, v ktorej ste tehotná, aby ste ju mohli zorganizovať, aby ste nahradili svoje miesto na materskej dovolenke. Vy, kto by ste mali posúdiť, či je lepšie komunikovať alebo nie, v závislosti od vzťahu, ktorý máte so svojimi šéfmi, plánov, ktoré máte na narodenie dieťaťa a iných osobných okolností.
V ktorých prípadoch by som vás mal informovať?
Pri posudzovaní toho, či by ste mali informovať svoju spoločnosť o tom, že ste tehotná, by ste mali vziať do úvahy niektoré dôležité body vašej novej situácie a ako to ovplyvní vašu prácu v nej. Najdôležitejšie sa stane vaše dieťa, preto je dôležité, aby ste spoločnosť čo najskôr informovali, ak:
Vaša práca predstavuje pre dieťa riziko: Ak by výkon vašich obvyklých funkcií mohol byť pre vaše dieťa nebezpečný, musíte o ňom čo najskôr informovať, aby ste prijali najprimeranejšie opatrenia. Napríklad, ak matka pracuje v chemickej čistiarni alebo v röntgenovej službe. Ak vykonávaná práca nie je zlučiteľná s tehotenstvom, spoločnosť musí zlepšiť predchádzanie rizikám z povolania, ak je potrebná zmena zamestnania, ktorá nemá riziká pre plod a matku.
Neprítomnosti na lekárske prehliadky: Monitorovanie tehotenstva si vyžaduje pravidelné prenatálne prehliadky a prípravu pôrodu, pri ktorých musíte požiadať o povolenie na prácu. Spoločnosť musí výslovne komunikovať o týchto nepretržitých neprítomnostiach na pracovisku.
Kedy by som mal oznámiť tehotenstvo v práci?
Najlepší čas na to je rozhodnutie, ktoré závisí od rôznych osobných a pracovných okolností, a preto neexistuje žiadna zákonná povinnosť, nie je na to ani žiaden konkrétny čas.
Sú ženy, ktoré uprednostňujú počkajte, kým uplynie prvý štvrťrok upozorniť kvôli zvýšenému riziku straty, ku ktorému zvyčajne dochádza v prvých týždňoch tehotenstva. Ale samozrejme, ak je vaša pozícia pre vaše dieťa rizikom, mali by ste to urobiť skôr, pretože práve prvé týždne tehotenstva sú zvyčajne najzraniteľnejšie na žiarenie a iné riziká pre plod.
Nemali by ste čakať príliš dlho oznámiť to, pretože na jednej strane sa Tripita začne všímať a je vždy lepšie ako ty, ktoré to oznámia svojim šéfom, zistiť viac o tretích stranách. Na druhej strane majte na pamäti, že spoločnosť musí mať rozumný čas na to, aby našla náhradu za svoje pracovné miesto, prerozdelila svoju prácu alebo to, čo sa rozhodnete urobiť pre svoju materskú dovolenku.
Ak to predtým nie je potrebné, asi štvrtý alebo piaty mesiac by bol najlepší čas na ohlásenie tehotenstva v práci.
Ako oznámiť tehotenstvo spoločnosti
Ak neexistuje povinnosť, neexistujú pre to žiadne konkrétne prostriedky, ale najlepšie je to urobiť. písomne as potvrdením o prijatí zamerané na manažment, personálne oddelenie alebo oblasť ľudských zdrojov.
Môžete to urobiť aj e-mailom, ale s potvrdením o prijatí. Tento dokument bude veľmi užitočný, aby v prípade potreby mohol podniknúť právne kroky.
Musíte uviesť približný dátum pôrodu, objasniť, či je tehotenstvo považované za ohrozené, uviesť, či lekár naznačil odpočinok alebo či odporúčate zmenu zamestnania, pretože predstavuje riziko pre dieťa. V týchto prípadoch musíte priložiť lekársku správu, ktorá to dokazuje.
Môžete tiež využiť tento list na oznámenie predpovede, ktorú musíme mať na materskej dovolenke, a údajov, ktoré považujeme za vhodné na uľahčenie prispôsobenia sa spoločnosti novej situácii.
V ktorých prípadoch by som vás nemal informovať?
Ako viete, každé zamestnanie je svet a v týchto prípadoch by mal prevládať zdravý rozum. Nemusíte ho oznamovať v osobitných prípadoch pracovnej nestability, dočasných alebo pracovných zmlúv alebo v prípadoch, keď nedôjde k pokračovaniu práce.
Napríklad, ak pracujete na projekte pre spoločnosť, ktorá sa skončí pred pôrodom, nemusíte to vopred oznamovať, pretože služba, na ktorú ste boli prijatí, bude ukončená bez ohľadu na to, či ste tehotná alebo nie.
Nemali by ste to oznamovať ani pri pracovnom pohovore. Tehotná žena je pre spoločnosť drahšia ako iná, ktorá nie je, takže spoločnosť určite zamietne vašu žiadosť o zamestnanie.
Môžete povedať zbohom tehotná?
Spoločnosť môže prepustiť pracovníčku, či už je tehotná (či už bolo ohlásené tehotenstvo alebo nie), ktorá si užíva materskú alebo dojčiacu dovolenku, ale platné právne predpisy vyhlasuje prepustenie za neplatné Ak by to bolo neopodstatnené. V takom prípade by spoločnosť bola povinná vrátiť pracovníka do zamestnania, akonáhle súd uzná nezákonnosť prepustenia.
Toto prepustenie by sa však nemalo zamieňať s neobnovením dočasnej zmluvy, čo je extrémne dôležité, že spoločnosť má úplnú slobodu ju nevykonávať, ak to považuje za vhodné, bez ohľadu na to, či je žena tehotná alebo nie.
