Je zrejmé, že zákony sú interpretovateľné a že v prípade pochybností sú sudcovia zodpovední za to, čo znamenajú zákony alebo pravidlá, a hoci sa mnohokrát zdá, že nesúhlasia s „slabými“, ale so spoločnosťami , sú časy, že áno, že spravodlivosť funguje.
To sa stalo v Huelve, kde je Sociálny súd číslo 1 uznal právo na laktáciu rodiča, neprítomnosť v práci a kŕmenie dieťaťa, aj keď matka dieťaťa je nezamestnaná.
Súd preskakuje dohodu
Ako je vysvetlené v ABC, všetko zjavne vyplýva zo sťažnosti, ktorú podala Federácia priemyselných a poľnohospodárskych pracovníkov (Fitag-UGT) proti článku 59 kolektívnej zmluvy CEPSA, podľa ktorej majú pracovníci nárok na jednu hodinu absencia práce z dôvodu dojčenia, kým dieťa nedosiahne deväť mesiacov. Toto povolenie môže zameniteľne využívať matka alebo otec a je mu pridelené v prípade, že fungujú.
Na druhej strane sa súd domnieva, že ošetrovateľský preukaz je individuálne právo a že prax by nemala byť dôležitá, ak jeden z rodičov nepracuje. Po druhé, považujú za nespravodlivé, aby bol pracovník zbavený možnosti užívať svoje individuálne právo na kŕmenie dieťaťa, pretože jeho partner nevyvíja činnosť pre niekoho iného. Toto právo by som poprel iba v prípade, že manželia už majú povolenie, to tvrdia otec alebo matka môžu mať povolenie na laktáciu, pracovať alebo nie, ale nemôžu to chytiť naraz.
Vláda preskočí normu dohody CEPSA, ktorá veľmi jasne hovorí, že „matka alebo otec ju môžu vzájomne zamieňať v prípade, že títo dvaja pracujú“. Teraz je dohoda pravdepodobne trochu stará od minulého roka, keď sa vláda rozhodla, že to tak je, aby rodičia mohli mať takéto povolenie bez ohľadu na situáciu matky.
A materská a otcovská dovolenka?
Zdá sa mi dokonalé, že sudca zjavne neprospieva v prospech pracovníka, ale pýtam sa sám seba: a nízka od narodenia by nemala byť tiež individuálnym právom? Keď sa narodili moje deti, pracoval som, ale moja manželka bola nezamestnaná. Nemohla mať úžitok z nijakej materskej dovolenky a nemala ju ani ja (otec môže mať otcovskú dovolenku až do 16 týždňov dieťaťa, ak ju matka odmietne). Musel som uskutočniť konzultáciu, pretože by som rád bol so svojimi deťmi až do takmer štyroch mesiacov života, najmä keď sa narodili druhý a tretí, že by moja prítomnosť bola skvelá na pomoc doma. Ale povedali mi to nie Nedotkol som sa, pretože moja žena nepracovala.
Kto vie, možno čoskoro považuje 16-týždňovú dovolenku za právo matky alebo otca a skutočnosť, že matka nepracuje, nie je príčinou toho, že by si ju otec nemohol užiť. Viete si to predstaviť?
