Včera sa objavila správa o prípade pracujúcej matky, ktorá by mala mať precedens, hoci je poľutovaniahodné, že sa musela pustiť do súdneho konania.
Eva nám pred pár mesiacmi hovorila o takmer rovnakom prípade, ale tentoraz je to skladačka, matka dvoch 3-ročných a 8-mesačných detí, ktoré pracovali na plný úväzok od 8 do 13,30 hodín a od 16 do 19 hodín.
Požiadal spoločnosť, aby zmenila svoju pracovnú zmenu podľa harmonogramu, ktorý by mu umožnil zosúladiť rodinný a pracovný život, bol však zamietnutý.
Preto podal žalobu a sudca to uznal vaše právo zvoliť si rozvrh práce ranná zmena zo 6 na 14,30 hodín, aby ste sa mohli starať o svoje deti celý deň.
Sudca tvrdil, že „došlo k nepriamej diskriminácii na základe pohlavia, najmä ak odmietnutie neumožňuje prispôsobiť pracovný rozvrh a centrá starostlivosti o deti“.
Táto veta je príkladná, stále sa však domnievam, že aj keby boli centrá starostlivosti o deti otvorené 24 hodín denne, nebolo by to skutočné riešenie pre zmierenie rodiny a práce.
Ako sme už niekoľkokrát komentovali, mobbovanie matiek je oveľa častejšou realitou, ako si myslíme. Pracujúcim matkám sa neponúkajú skutočne účinné opatrenia na zmierenie oboch aspektov. Nie pre nič za nič, 60% žien verí, že práca je prekážkou rodinného života.
Pravda je taká, že vety, ako sú tieto, ukazujú, že spoločnosti aj naďalej hluchajú, ale je to situácia, ktorej sa skôr či neskôr musia prispôsobiť, pretože časy sa zmenili.
