Jedným slovným spojením alebo radami, ktoré zvyčajne robíme v súvislosti s rovnováhou medzi pracovným a domácim životom, je nechať pracovné problémy tam, kam patria, a neodniesť ich domov. Toto odporúčanie nie je vždy možné splniť, pretože v práci sú veci, ktoré závisia od tretích strán, ale musíme urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby to neovplyvnilo dynamiku rodiny.
A nedávna štúdia nám ukazuje, ako to môže ovplyvniť pracovný život ostatných členov rodiny, pretože sa zistilo, že Matky, ktoré sa nachádzali v nepriateľskom pracovnom prostredí, si nakoniec osvojili postoj alebo tvrdé rodičovské metódy.
Štúdia
Názov „Uncivil Workplace, Uncivil Home: Incivility na pracovisku a škodlivé správanie rodičov„(Pracovné necivilné, domáce necivilné: pracovná nejasnosť a škodlivé rodičovské správanie) bola štúdia zameraná na skúmať, či škodlivé rodičovské správanie bolo výsledkom zlého zaobchádzania s matkami v pracovnom prostredí.
V tlačovej správe o tejto štúdii uverejnenej na stránke American Psychological Association Pracovná nejasnosť je definovaná ako každé správanie, ktoré je neslušné, neúctivé, neslušné alebo porušuje normy rešpektujúceho pracovného prostredia..
Podľa Kathryne Dupreovej, jedného z autorov štúdie, tento druh správania svedčí o nedostatočnom záujme ostatnýcha medzi príklady neobťaženosti na pracovisku patrí ignorovanie alebo hanlivé komentáre o niekom, uznanie za prácu niekoho iného, obvinenie z omylov niekoho iného a vylúčenie alebo vynechanie niekoho z tímu.
Prostredníctvom online prieskumov matiek pracujúcich mimo domu a ich partnerov sa skúmalo, ako tolerantné alebo autoritatívne rodičovské štýly môžu byť výsledkom vysídlenej agresie.
V týchto prieskumoch sa o matkách hovorilo jej skúsenosti s necivilným zamestnaním, pocity o jej účinnosti ako matiek a ďalšie demografické údaje boli zhromaždené. Bola tiež požiadaná, aby hodnotili svoje rodičovské správanie, ktoré považovali za negatívne, napríklad príliš priepustné alebo autoritárske.
Zistilo sa, že medzi nepriaznivosťou v pracovnom prostredí a autoritárskou výchovou existoval nepriamy vzťah, zatiaľ čo v povolených metódach rodičovstva neboli žiadne.
Niektorí ľudia si všimli, že stať sa matkou zlepšila svoju produktivitu práce a Mať deti im pomohlo rozvíjať ďalšie zručnosti, ako napríklad riadenie časuMnoho žien sa obáva, že založenie rodiny môže mať negatívny vplyv na ich profesionálnu kariéru.
Výsledky ukazujú, že nepriateľské pracovné prostredie, v ktorom človek napríklad žije, je pracovnou diskrimináciou z dôvodu, že je matkou, Ovplyvňuje to nielen ženy, ale aj ich deti.
